候選人與獵頭聊天需要注意的事項(xiàng)。
第一,互相尊重,誠(chéng)信相交。這是任何兩個(gè)人交往的首要原則,尤其獵頭公司是職場(chǎng)發(fā)展重要伙伴,如此重要的關(guān)系更加需要以真誠(chéng)和尊重為前提;
第二,表現(xiàn)自己的價(jià)值和優(yōu)勢(shì),樹(shù)立個(gè)人品牌。獵頭行業(yè)的特性之一就是注重質(zhì)量,
獵頭都喜歡有優(yōu)勢(shì)有亮點(diǎn)的候選人。那么什么樣的候選人算是有亮點(diǎn)有優(yōu)勢(shì)呢,可以分為幾種:
1) 穩(wěn)定性強(qiáng),尤其是在同一家公司的服務(wù)期比較久,或者專(zhuān)注在某一個(gè)領(lǐng)域/某個(gè)職能里長(zhǎng)期發(fā)展的狀態(tài);
2) 擔(dān)任要職,說(shuō)明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗(yàn),這類(lèi)人我們稱(chēng)為關(guān)鍵人才;
3) 抑或是擁有其他人沒(méi)有的經(jīng)驗(yàn),成為該領(lǐng)域稀缺人才;
第三,時(shí)效性:
獵頭行業(yè)的第二大特性是爭(zhēng)分奪秒 ,所以當(dāng)你是優(yōu)質(zhì)候選人的同時(shí),也請(qǐng)你注重時(shí)效性,不管是初次溝通還是請(qǐng)你反饋你的想法,又或者在安排面試等環(huán)節(jié),都需要及時(shí)響應(yīng);置之不理是下下策,哪怕你在推薦過(guò)程中say no,有合理的理由不想繼續(xù)看當(dāng)下的機(jī)會(huì)了,都一定要第一時(shí)間告知獵頭,不至于陷獵頭于被動(dòng),也可以請(qǐng)其在客戶(hù)面前幫你維護(hù)職業(yè)形象,這樣未來(lái)當(dāng)這家公司、或者同行業(yè)有機(jī)會(huì)時(shí),還可以繼續(xù)獲得推薦機(jī)會(huì);
第四,與
獵頭公司建立“統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)”的關(guān)系,形成緊密伙伴,實(shí)現(xiàn)多次推薦,成為明星候選人,讓獵頭永遠(yuǎn)最先想到你;
第五,offer前都你都不是唯一人選,所以競(jìng)爭(zhēng)非常心儀的職位時(shí),多與獵頭互動(dòng)挖掘信息,才能掌握主動(dòng)。