職場中每個行業(yè)每個職業(yè)都有各自不同的特點，當然工資水平也不一樣，今天醫(yī)藥獵頭網小編就來盤點職場中漲工資最慢的幾個行業(yè)，看看你中槍了沒？
各行各業(yè)，范疇真的太大了。要在一個行業(yè)里找到適合自己的工作，真的也不是一件容易的事情。盤點一下中國漲薪最慢的8大職業(yè)，你的工作位列其中了嗎？
生產線操作工
長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業(yè)的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長。但總體來看，生產線操作工的薪水還是處于整個社會的中低水平。
酒店服務人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實，國門酒店業(yè)一線服務人員。如保安、門童、客房服務人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線上升到更高的職位并不容易， 所以很多大學生對酒店崗位知難而退。
護士
緊張敏感的醫(yī)護關系，單調枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道，幾年過去，錢沒賺到，內分泌倒亂了。研究發(fā)現，醫(yī)療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發(fā)展空間狹窄。相當比例的護士在工作幾年后會尋求轉行，重新進行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
文員
門檻低，核心競爭力低。打字、寫寫郵件或商務文件，好像誰都可以做?？商娲院芨?，老板自然不愿意開出高薪來請人。 行政助理 看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個崗位充滿了幻想，殊不知這是個替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫，工作繁雜，還整天弄得自己就像一個打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
出納
相比會計，出納的技術含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行。沒有什么復雜的工作，應屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高。薪水自然比不了會計或其他更專業(yè)財務人員，增長空間也十分有限。
話說，三百六十行，行行出狀元，其實，不論是在什么樣的崗位，只要肯努力，學到真本事，薪水，不怕它不漲。
