一個優(yōu)秀的企業(yè)市場有多大，招聘人才的范圍就應(yīng)該有多大。隨著獵頭公司的興起，使得企業(yè)與職場人的選擇空間也變大，企業(yè)在選擇人才時的范圍更廣。
企業(yè)委托獵頭公司服務(wù)的崗位多數(shù)是企業(yè)高管職位或關(guān)鍵技術(shù)崗位，需要的人才都是優(yōu)秀的高級人才。這樣優(yōu)秀的高級人才，他們都活躍在企業(yè)各自的工作崗位上，不會到人才市場去找工作，也不會看廣告找工作，更不會通過網(wǎng)站投簡歷找工作，他們本身就是一群不需要找工作的人。企業(yè)要通過人力資源部門自己尋找高管人才，人才的范圍比較窄、可供選擇的人才數(shù)量較少。
采用獵頭公司招聘高級人才，企業(yè)招聘范圍可大大擴(kuò)大，人才的選擇更加廣泛。因?yàn)椋?/span>
（1）獵頭公司擁有龐大的人才信息庫，庫內(nèi)有全國各地的高級人才信息或資料。合肥經(jīng)營者獵頭，自1999年成立至今經(jīng)過16年的積累，有中高級人才庫優(yōu)秀人才150多萬，涵蓋全國各地、各行各業(yè)個中高級管理人員、工程技術(shù)人員。
（2）獵頭公司在各地都有自己廣泛的人脈關(guān)系或兼職顧問，他們擁有廣泛的人才搜尋渠道和搜尋系統(tǒng)。合肥經(jīng)營者獵頭，作為中國尋訪行業(yè)二十佳機(jī)構(gòu)，合肥經(jīng)營者獵頭與全國眾多獵頭機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，互相交流合作，互相推薦人才或進(jìn)行背景調(diào)查。
（3）獵頭公司的從業(yè)者要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)或訓(xùn)練，經(jīng)過長時間的摸索和探索，他們擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)和搜尋方法。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標(biāo)人才。合肥經(jīng)營者獵頭首席獵頭顧問鄭孝領(lǐng)先生，人稱老獵手，特別是對于企業(yè)高層管理職位，有自己獨(dú)特方式和渠道，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)物色到優(yōu)秀合適高管，并且能夠進(jìn)一步對企業(yè)和人才進(jìn)行輔導(dǎo)咨詢，幫助企業(yè)解決運(yùn)營管理中遇到的難題，幫助企業(yè)跨越式發(fā)展進(jìn)步。
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