獵頭公司找人無(wú)非那么幾種渠道：人才網(wǎng)站（智聯(lián)、卓聘、獵聘、行業(yè)網(wǎng)站）、公司簡(jiǎn)歷庫(kù)（過(guò)往積累）、人脈推薦(行業(yè)人脈)、社交網(wǎng)站（LINKEDIN）、通訊錄。其中最快的就是人才庫(kù)和人才網(wǎng)站，都有現(xiàn)成簡(jiǎn)歷，通過(guò)關(guān)鍵詞鎖定合適人選進(jìn)行溝通，符合要求的候選人同意便可以推薦給客戶，其次是發(fā)布招聘信息通過(guò)熟人或者社交網(wǎng)站搜尋，再就是通訊錄也成為L(zhǎng)IST、名單。
為什么講LIST很重要？
LIST是最直接的找到符合客戶要求的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相同崗位人員的有效方式！HR和用人部門(mén)最喜歡門(mén)當(dāng)戶對(duì)或者說(shuō)過(guò)來(lái)就直接能上手干活的候選人。比方說(shuō)：你的客戶是房地產(chǎn)行業(yè)的碧桂園想要尋找區(qū)域城市總經(jīng)理的人選，請(qǐng)問(wèn)如何下手？第一人才網(wǎng)站和公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)，其次就是行業(yè)里相關(guān)企業(yè)的同崗位的人員名單像萬(wàn)科、恒大、綠地等全國(guó)的公司或區(qū)域比較好的企業(yè)比如江浙一帶的綠城，直接打過(guò)去，問(wèn)是否考慮機(jī)會(huì)？考慮，恭喜你掙大獎(jiǎng)了，你有70%的成單的可能。并且，很多LIST都有人力資源部門(mén)的電話，即使找不到候選人，找HR做BD也是可以的嘛。
那么接下來(lái)我們就說(shuō)說(shuō)
獵頭的LIST從哪里來(lái)。
1.你的朋友們。比如你的同學(xué)在XX企業(yè)做HR，那么你們關(guān)系足夠好，就搞定他唄；比如你的候選人因?yàn)槟愕拇嬖谒玫搅撕馨羝髽I(yè)的OFFER，辣么請(qǐng)他幫個(gè)忙也不是不可以的吧；比如，參加行業(yè)聚會(huì)的時(shí)候搞定前臺(tái)登記的工作人員等等；
2.網(wǎng)絡(luò)尋找?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)非常發(fā)達(dá)，獵頭行業(yè)也有很多的網(wǎng)站平臺(tái)，
獵頭公司間相互分享一些不用的LIST，然后換取自己需要的LIST。比如獵聘網(wǎng)，當(dāng)然現(xiàn)在獵聘貌似關(guān)閉了這個(gè)功能。還有像獵頭人才、乾坤獵等等。眾人拾柴火焰高，若你有不用的資源可以發(fā)布在平臺(tái)上供別人下載，自己獲得積分后下載自己需要的資源。
3.CC,這就需要很流弊的姿勢(shì)，將一家企業(yè)摸得七七八八，怎么摸？比如分機(jī)號(hào)，經(jīng)歷過(guò)的都懂得，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的可以試試。一名成功的獵頭必備技能！涉及行業(yè)規(guī)則在此不再碼字。
最后有了list，我們?cè)撊绾斡煤媚兀?
1.整理。將LIST按照行業(yè)分別存儲(chǔ)，不定期將更新的信息在上面修改，因?yàn)楦愕揭环軱IST是很不容易，若自己有不斷更新的LIST那么會(huì)大大提升找人的速度以及對(duì)行業(yè)內(nèi)相關(guān)企業(yè)高管的流動(dòng)把控。
2.CCLIST。找到對(duì)應(yīng)地域、對(duì)應(yīng)部門(mén)、對(duì)應(yīng)崗位的人直接溝通。
3.注意事項(xiàng)。因?yàn)榇騆IST不像打簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，很多情況下簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷都是有找工作想法的。LIST上的電話人選不一定目前找工作，甚至?xí)恍⌒拇虻紿R部門(mén)，這時(shí)候你說(shuō)你的話術(shù)就顯得尤為重要，需要隨機(jī)應(yīng)變了。
