在鏈接人才和企業(yè)之間一個不可缺少且比較重要的角色就是專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人,獵頭公司經(jīng)紀人是專為客戶提供中高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。而且一個獵頭公司業(yè)務(wù)做的好不好跟獵頭公司經(jīng)紀人有很大的關(guān)系,因此,專業(yè)獵頭公司機構(gòu)必須擁有專業(yè)的獵頭公司經(jīng)紀人才能快速實現(xiàn)人才及企業(yè)的需求?？墒?專業(yè)的獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)該具備什么條件?
專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人必須深入了解的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議；必須準確評價人選，正確把握其特長,必要時能給人選提供職業(yè)規(guī)劃的建議或意見；必須把人選推薦到合適的職位。因此獵頭公司經(jīng)紀人就變得非常重要，那么專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人需要具備的條件如下：
獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)具備什么條件
1、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人至少從事獵頭公司業(yè)務(wù)5年以上,包括3年以上的獵頭專員工作,有豐富的獵頭公司服務(wù)工作經(jīng)驗；
2、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)該閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過中高層的職位,對人才和企業(yè)客戶能提供有參考價值的意見或建議；
3、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)對用人單位和職位有一定了解,能夠準確理解職位的需求；
4、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到高端人才線索；
5、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)有良好的成功案例和業(yè)績；
6、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人一般具有良好的企業(yè)管理背景或人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及輔導(dǎo)；
7、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)具有良好的職業(yè)操守,對人才和客戶高度負責(zé)；
8、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人善于保守企業(yè)機密,能保證人才的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)；
9、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人有良好的服務(wù)態(tài)度,善于溝通和表達,能使人才感到心情愉悅,能給人才發(fā)自肺腑的忠告和建議；
10、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)站在企業(yè)客戶及人才的角度考慮問題；
11、專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)有強烈的責(zé)任感和品牌維護意識。
專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人的門檻很高,需要有敏銳的眼光,豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗,良好的溝通能力和廣闊的人際交往圈。優(yōu)秀的專業(yè)獵頭公司經(jīng)紀人應(yīng)該閱歷豐富,應(yīng)在多家企業(yè)從事過中高級以上職位,這樣他們才能對人才和客戶提供有參考價值的建議和意見,或具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及人才評價,同時能夠在企業(yè)與高端人才之間做好橋梁,起到更好的協(xié)調(diào)作用。
