獵頭找候選人不容易，找到了候選人安排面試也很難，容易出現(xiàn)各種問題，高邦獵頭總結(jié)如下。
一、雙方的空余時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業(yè)方又特別忙，所以經(jīng)常導(dǎo)致雙方的時間經(jīng)常對不上，需要不斷協(xié)調(diào)雙方的時間，一直問一直協(xié)調(diào)，最后兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。
二、候選人答應(yīng)面試又臨時反悔做獵頭久了就會發(fā)現(xiàn)這種情況很常見，可能是候選人家人不同意跳槽，也可能是候選人了解到了其他信息改變了主意，還有可能是一些客觀原因：比如時間問題。其實出現(xiàn)這種問題多半是獵頭顧問之前和候選人的信任感未完全建立。讓候選人產(chǎn)生了質(zhì)疑或動搖。如果顧問完全取得了候選人的信任，他會主動和你溝通他的疑惑而不是直接放鴿子。
出現(xiàn)這種情況要盡量找出問題的癥結(jié)所在，并盡可能的解決問題，幫候選人解答他的疑惑，如果是因為客觀原因也可以另約時間。當(dāng)然最好的方式還是牢固與候選人的關(guān)系，以避免這種事情的發(fā)生。
三、面試沒成功，卻因為路費問題產(chǎn)生了糾紛這個問題是出現(xiàn)在一個外地客戶身上的，當(dāng)時也沒遇到過這樣的問題，因此也沒有注意到這個細(xì)節(jié)問題。當(dāng)時甲方面試完之后覺得候選人不是很合適，過了幾天候選人叫我去甲方報銷他的路費，一共兩千多。而客戶那邊認(rèn)為是應(yīng)該候選人自己承擔(dān)路費的。當(dāng)時因為這個問題糾纏了好久，搞的我兩邊得罪人。
吃一塹長一智，從那以后在遇到外地面試的時候我一定會先問清楚到底誰來承擔(dān)路費，以免再出現(xiàn)類似情況。
關(guān)于獵頭安排面試，在面試前，要給候選人做好面試輔導(dǎo)，盡量避免出現(xiàn)不必要的問題。獵頭一定要從中做好協(xié)調(diào)，不管是雙方的時間，還是面試容易出現(xiàn)的問題，還是面試后的后續(xù)發(fā)展，要盡量做好把控。
