獵頭有一項能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時間內摸清一個行業(yè)。這也是獵頭能夠為企業(yè)精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？
一.圈定對應行業(yè)，或拓展至相關行業(yè)
1.客戶提供行業(yè)基本信息，如競爭對手；
2.咨詢相關行業(yè)內朋友；
3.通過互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)雜志、產(chǎn)業(yè)報告等，了解行業(yè)上下游企業(yè)的產(chǎn)品/服務/業(yè)務模式等。
二.確定行業(yè)內TOP5或TOP10企業(yè)名單
1.咨詢行業(yè)內朋友；
2.參考每年的FortuneTop500;可適當拓展了解近3-5年排名變化情況；
3.通過互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)協(xié)會、上市公司信息披露等渠道查詢企業(yè)排名(如銷售額、增長率、零售終端數(shù)等)，同時關注企業(yè)的戰(zhàn)略調整、市場布局、新產(chǎn)品發(fā)布、收并購信息等；
4.查閱PE/VC、證券等金融機構的行業(yè)/企業(yè)分析、案例分析、產(chǎn)品分析、行業(yè)預測等報告。
三.鎖定所列企業(yè)組織架構中的對應崗位的目標人選
1.聯(lián)系/咨詢行業(yè)/企業(yè)內的朋友，或朋友的朋友(人脈資源)；
2.搜索獵頭公司自身數(shù)據(jù)庫人才資源；
3.第三方人才庫資源；
4.ColdCall(陌生電話)。
總之要做到聯(lián)系每一個人，并且都詳細溝通，最大限度地通過這些人挖掘其所屬企業(yè)、競爭對手的具體崗位/員工/業(yè)務/產(chǎn)品/服務等的數(shù)據(jù)和信息;及時轉化吸收所得信息，并用于此后所聯(lián)系到的人，同時相互印證這些信息的準確度、可靠性。
