并不是所有人都對獵頭提供的職位動心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？
如果有機(jī)會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
被“獵”幾率隨工作年限增長而提升
從具體的工作年限和接到獵頭電話的情況來看，隨著工作年限的增長，接到獵頭電話的比例也在增加。工作三年以下的職場人中僅22.4%接到過獵頭的電話。而在工作3-5年的職場人中，這一比例已經(jīng)增加到56.1%。工作了5-10年的職場人，已經(jīng)成長為職場中的中流砥柱，屬于獵頭服務(wù)的主要對象，因此這部分職場人接到獵頭電話的比例最高，達(dá)到了75%。
25%表示因?yàn)樽约翰荒軇偃味芙^
當(dāng)然，并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因還是各有不同的。調(diào)查顯示，27.3%的職場人拒絕獵頭職位的原因是獵頭提供的職位、具體的工作職責(zé)并不適合自己。25.2%的職場人表示自己拒絕獵頭職位的原因是自己現(xiàn)在的工作還算滿意，近期并不打算換。也有24.9%的職場人勇敢地表示，獵頭提供的職位自己可能暫時(shí)還不能勝任，因此而拒絕。
1、一般來說，被獵頭看中的人才多數(shù)為中高層人才，小白領(lǐng)很難有被“獵殺”的機(jī)會。獵頭公司關(guān)注的人才層次是月薪8000元以上的中高層人才。
2、技術(shù)極強(qiáng)的專業(yè)人才不論資歷，獵頭公司都會很重視，因?yàn)樗麄兲幱诩夹g(shù)的金字塔尖，人才供應(yīng)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于市場需求量，人群窄，獵頭公司通常為了找他們而掘地三尺，他們的薪酬也被炒得很高。
3、溝通力極強(qiáng)的工作人員，如BSE。他們同時(shí)擁有良好的軟件開發(fā)能力和外語溝通能力，在開發(fā)溝通和項(xiàng)目管理上都有舉足輕重的作用，這也是獵頭關(guān)注的焦點(diǎn)。
4、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的中高層人才，如CEO、高管等。因?yàn)橐?fù)責(zé)質(zhì)量控制等較專業(yè)的工作，所以對資歷和技術(shù)有很高的要求，這也是獵頭重視的人才。
5、擁有特殊認(rèn)證的專業(yè)人員，如CMMI。因?yàn)榇祟惾瞬旁谛袠I(yè)中擁有絕對的不可替代性，而且人群也較窄，所以也是獵頭公司的重要獵物之一。
