在一般人的心里，獵頭顧問往往神秘而強(qiáng)大，為企業(yè)客戶找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是獵頭顧問也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么獵頭顧問要如何才能攻下候選人呢？
一、懂人心
候選人不想跳槽的原因大概也就幾個(gè)：沒有跳槽的想法、對(duì)現(xiàn)在公司有著深厚的感情，也可能怕獵頭顧問是上司派來試探自己的。不管是何種原因，獵頭顧問首先要做的就去了解其中的緣由，進(jìn)一步解決，要是還久攻不下。獵頭顧問建議先與對(duì)方成為朋友，建立信任感，時(shí)間一長(zhǎng)自然是日久見人心，要是想換工作自然就想到你了。
二、兩面夾擊
獵頭顧問跟候選人的周旋過程其實(shí)和打仗并無差異，孫子兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！币蔷霉ゲ幌潞蜻x人本身，獵頭公司建議可以先從對(duì)方身邊人下手，進(jìn)而了解透徹候選人，最好是能讓候選人身邊的人為你說話，那樣的話機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。你主攻，對(duì)方身邊親近的人助攻，兩面夾擊成包圍之勢(shì)，那攻下的幾率自然大上許多。
三、爭(zhēng)取面談
獵頭顧問面對(duì)的人群大多數(shù)都是高端人才，這之前我們就說過的了，既然是高端人才那自然也會(huì)比較忙，很多細(xì)節(jié)可能在電話上都談不清楚，更多的原因是對(duì)方可能接你電話的時(shí)間都可能是少之又少，那么如何在電話談妥事情呢？
最好是能爭(zhēng)取最少一次的面談時(shí)間，不管時(shí)間多久都沒關(guān)系。能見面那就證明機(jī)會(huì)還是很大的，而且可以打消對(duì)方心中疑慮，進(jìn)而讓對(duì)方看到你的誠(chéng)意，那攻下自然是指日可待了。
