高邦獵頭講跳槽要了解這3步。
1.跳槽前：薪資行情要摸清
通常來(lái)說(shuō)，一份工作的待遇在職場(chǎng)是明碼標(biāo)價(jià)的，不會(huì)差太多。跳槽前做好崗位評(píng)估，對(duì)目標(biāo)薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現(xiàn)月薪均值5000，你開口要10000的情況。
摸清薪資有多種辦法，如招聘網(wǎng)站，就業(yè)論壇版塊，行業(yè)社交app，朋友弱關(guān)系鏈等?；蚋苯拥霓k法：多咨詢幾家公司，他們承諾的薪資范圍基本可以客觀反應(yīng)崗位價(jià)值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不會(huì)再成為惶惶不安的待宰羔羊。
2.跳槽中：簡(jiǎn)歷重點(diǎn)要霸氣
求職者在某種程度上相當(dāng)于產(chǎn)品，公司等同于買家，而簡(jiǎn)歷則是產(chǎn)品廣告。既然是廣告，自然要有夸大成分，吸引買家眼球。因此簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別老老實(shí)實(shí)寫，這不是誠(chéng)信問(wèn)題，這屬于純技巧范疇。
就像你不會(huì)認(rèn)為方便面真有包裝袋廣告畫的那么誘人一樣，HR也絕不會(huì)認(rèn)為你有簡(jiǎn)歷上宣稱的那么優(yōu)秀。在閱人無(wú)數(shù)的面試官眼里，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容充其量只能信80%，所以咱要把簡(jiǎn)歷包裝到120%才能彌補(bǔ)差額。
如何包裝？一切圍繞崗位需求，公司需要什么人才，你就要在簡(jiǎn)歷上證明自己是這樣的人才。對(duì)應(yīng)聘崗位有利的相關(guān)經(jīng)歷要重點(diǎn)寫，用數(shù)字說(shuō)話，簡(jiǎn)潔精煉，適當(dāng)夸大；與崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷，就算再值得炫耀，也要少寫甚至不寫。核心能力與公司需求匹配，聚全力而攻其一點(diǎn)，此乃通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)的萬(wàn)能鑰匙。
3.跳槽末：談薪策略要給力
如何開口向HR提薪資需求，一直是整個(gè)求職流程的重中之重，也是困擾求職者的頑疾。有一條很簡(jiǎn)單的建議：
永遠(yuǎn)不要先開口。
這實(shí)際上是一個(gè)博弈問(wèn)題，先亮出底牌的人必然先處于下風(fēng)。我們需要做的是等待，努力向HR展示自己最好的一面，直到他首先開口，提出關(guān)鍵問(wèn)題：
“您期望的目標(biāo)薪資是多少？”
既然HR問(wèn)了這句話，說(shuō)明自己的印象分還不差，否則根本沒(méi)有討論薪資的機(jī)會(huì)，知道這一點(diǎn)，你的底氣自然更足，在談判中不會(huì)吃虧。此外，跳槽后的薪水漲幅在20%-30%較為合理，這是行業(yè)均值，可以作參考。
最后
高邦獵頭再說(shuō)一句：求職跳槽都是雙向選擇，公司挑選人才，人才也在甄別公司，這意味著被拒絕再多次也不要懷疑自己，你不是不優(yōu)秀，只是雙方不合適，僅此而已。
