獵頭在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對(duì)于高端人才與企業(yè)非常重要？
一、高端人才供求緊缺
高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)造成的，一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級(jí)人才，能否留住高級(jí)人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管“跳槽”的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來緩解目前的高端人才供需問題將是一個(gè)緩慢的過程。
二、高端招聘，獵頭公司凸顯優(yōu)勢(shì)
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)人才的高度需求也是必然，其中獵頭公司與傳統(tǒng)招聘中介服務(wù)形式、服務(wù)領(lǐng)域大徑不同。彼此之間形成互補(bǔ)而不是代替的關(guān)系。由于人才的緊缺，各種招聘網(wǎng)站與各種招聘會(huì)也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業(yè)寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務(wù)優(yōu)勢(shì)也得以正名。
另外，
獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成。以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。
三、尋覓精英，選擇正確的獵頭公司
近幾年，
獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，資深的獵頭顧問還要具備專業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)。其實(shí)，獵頭招聘一種性價(jià)比很高的專業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認(rèn)可也是必然。
在這個(gè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)擴(kuò)張的高級(jí)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)選擇獵頭服務(wù)是一種投入較高，但戰(zhàn)術(shù)穩(wěn)健，與其耗費(fèi)人力物力去找熟人介紹、篩選為數(shù)不多的高管簡(jiǎn)歷，不如進(jìn)行一次性投資，委托
獵頭公司為企業(yè)挖掘合適的人才。獵頭招聘的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，是企業(yè)進(jìn)行高端招聘的最佳主流渠道。
