高邦獵頭講求職簡歷這樣寫面試率提升。
一、簡歷的主要要素要清晰明確
簡歷的主要要素基本包括：個人信息、求職意向、教育背景、實踐經歷、工作經驗、獲獎經歷、技能證書和興趣愛好等，其他的諸如個人評價、未來規(guī)劃等方面，可根據(jù)應聘崗位和簡歷整體布局酌情安排。這里高邦獵頭需要指出的是，HR們第一眼關注的，一般就是教育背景和工作經驗兩個模塊，這個應該根據(jù)個人情況，將對自己最有利的模塊放在顯眼位置，同時加大篇幅。
二、簡歷的關鍵點要突出
簡歷最重要的是要有針對性。針對你所應聘的公司和職位將自己的最大優(yōu)勢亮出來。
簡歷寫作的一個基本的方法就是由多到少，由廣到精。在寫簡歷之前要將自己的所有學習經歷、實踐經驗、工作經歷和獲獎內容等都羅列出來，只要是正面的內容，都將其寫在簡歷上面，此時可不比考慮排版和簡歷篇幅。
然后，針對所應聘的崗位，刪減不相關的內容，保留相關內容；再將相關性最強的部分設法突出出來，相關性較弱的部分放在其他位置。
三、簡歷的形式要簡潔、層次分明
現(xiàn)在很多同學使用word排版的水平都相當不錯，推薦大家使用一些在線的簡歷排版軟件，其可操作性和最后的制作效果，都相當不錯。
同時還要指出的是，簡歷一般不需要封面，本身就1-2頁的簡歷，再加上封面的話，完全是沒有必要的。
四、以下問題一定要避免
1、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷
高邦獵頭講在描述自己過去的獲獎經歷或者工作經驗的時候，要有具體的事實（最好有客觀數(shù)據(jù)）作為支撐，否則很難取信于人，也不夠直觀。
2、制作華麗、內容空洞
很多同學的簡歷內容比較單薄，于是他們就將心思花在了形勢上面，采用彩色的信紙背景或者是用高質量的信紙來打印，其實這完全沒有必要，花哨的制作反而容易與單薄的內容形成反差，更加不利于通過簡歷關。
