作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？
其實，跳槽是大部分個人都會經(jīng)歷的過程。如果某一天，你接到了獵頭公司的電話，請不要生氣覺得他打擾了你的工作生活，只是說明你已經(jīng)擁有了足夠的競爭力去爭取更多自己的利益，可以對自己的人生有一個全新的職業(yè)規(guī)劃！那么如何成為獵頭公司的尋訪對象，如何讓獵頭拿起電話，與你交流？其實獵頭公司的獵頭們并不是高高在上，只有你坐等他們的聯(lián)系，如果有辦法聯(lián)系到獵頭，那么盡量與他們保持聯(lián)系吧，讓這些獵頭更多的了解你各方面的能力和經(jīng)歷！
有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
然而，并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內(nèi)部人才檔案庫。
隨著越來越多的公司在中國深入開展業(yè)務(wù)，人力資源市場上也相應(yīng)出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)型人才的跳槽中，獵頭公司發(fā)揮的作用越來越顯著—當(dāng)然，這還是對公司而言。
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業(yè)階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標(biāo)。
即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業(yè)有關(guān)。
一些流動率較高的行業(yè)，公司人跳槽相對更頻繁，與獵頭顧問接觸也就更早、更多。典型的比如金融和IT行業(yè)，或者消費品行業(yè)的市場或銷售。另一些近年來擴張較為迅速的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融投資、高端制造業(yè)、房地產(chǎn)等，對高級管理人員有著更大的需求，于是有著較深資歷的公司人也會常接到獵頭顧問的電話。
接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。
與獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當(dāng)作是得到了一種咨詢服務(wù)。與獵頭顧問打交道的過程中，您首先可以獲得不少與自身相關(guān)的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據(jù)公開信息自己去留意潛在工作機會，在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準(zhǔn)度。
如果您被獵頭公司打擾了，那么應(yīng)該感到可能有機會來了，如果您被獵頭面試或訪談，那么更應(yīng)該感到慶幸，因為獵頭作為一個專業(yè)人士將會對您進行評估，如果您愿意配合的話，您可以從獵頭顧問中獵取很多關(guān)于您自己優(yōu)劣勢的信息和一些職場成長建議，畢競，第三方看你，比您自己看自己更為客觀些，當(dāng)然，有些信息需要您與獵頭進行深談后才可以獲取。
以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時間。
獵頭公司只向企業(yè)單方收費，針對企業(yè)給出的招聘要求，專業(yè)的獵頭顧問在一系列細致的準(zhǔn)備工作后才會進入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業(yè)咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數(shù)人來說，和獵頭顧問保持聯(lián)系、讓獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪—當(dāng)然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你職業(yè)升遷的一種工具。
