簡(jiǎn)歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對(duì)于招聘人員和獵頭顧問來說，會(huì)如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的小伙伴們快來看一看吧，爭(zhēng)取讓HR在看到自己的簡(jiǎn)歷時(shí)能夠眼前一亮~
很多朋友為了增加獲得面試機(jī)會(huì)的概率，會(huì)耍一些小聰明在自己的簡(jiǎn)歷上列出一些自己不曾有過的經(jīng)歷，美其名曰“簡(jiǎn)歷包裝”。實(shí)際上，這種造假行為是最不可取的。即便通過了篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)，在面試時(shí)也很容易露出馬腳。閱人無數(shù)的HR和獵頭顧問會(huì)從你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容出發(fā)進(jìn)行面試提問，你稍不留神就會(huì)露餡。一旦被貼上了不誠(chéng)信的標(biāo)簽，你就徹底和這個(gè)工作機(jī)會(huì)說再見了~所以，不要造假，保證自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。
此外，還需要注意的是，HR瀏覽每一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以在撰寫簡(jiǎn)歷的過程中一定要突出重點(diǎn)，內(nèi)容要有條理性，讓人一目了然~小伙伴們也可以參考網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板，制作出美觀實(shí)用的好簡(jiǎn)歷~
