獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為企業(yè)招聘的主流。網(wǎng)絡(luò)招聘的確優(yōu)于其他招聘形式，速度快、成本低、信息透明化。但傳統(tǒng)招聘形式?jīng)]有解決的問題網(wǎng)絡(luò)招聘同樣沒能解決，那就是企業(yè)中高端人才招聘，即為一群不缺工作的人找工作，因此獵頭行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。
隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)對于中高端人才需求量越來越大，中國獵頭行業(yè)也隨之興起。獵頭公司招聘之所以在中高端人才招聘上優(yōu)于其他招聘形式主要原因是獵頭公司豐富的行業(yè)人才庫以及專業(yè)化的服務(wù)流程。從評估客戶資質(zhì)到溝通分析職位需求，到篩選職位候選人推薦候選人報告，然后到候選人面試、溝通、offer，最后到候選人入職。每一個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把控，即保證了招聘質(zhì)量，又縮短了招聘時間。
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下行業(yè)競爭越來越激烈，行業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。獵頭行業(yè)的出現(xiàn)，很大程度上緩解了企業(yè)對于中高端人才的需求以及社會人力資源合理配置。到如今，獵頭公司已成為企業(yè)求取高級人才以及高級人才流動的重要渠道，并逐漸形成產(chǎn)業(yè)。
最近經(jīng)常聽到HR朋友抱怨，企業(yè)面臨高速擴(kuò)張期，招聘壓力大。特別對于高管類招聘，普通招聘方式速度慢，效果差，最痛苦的是高壓之下招聘結(jié)果還要納入自己的績效考核。其實在這種情況下，選擇獵頭公司輔助企業(yè)招聘是非常好的辦法，但是現(xiàn)在很多企業(yè)老板對于獵頭公司招聘存在太多的誤區(qū)，不太愿意使用獵頭，具體如下：
一、獵頭費(fèi)用太貴
通常高管類職位才會使用獵頭渠道，企業(yè)最常用的招聘渠道一是內(nèi)部員工推薦，網(wǎng)絡(luò)渠道職位發(fā)布，最大的問題是過于被動，招聘周期長。獵頭公司豐富的人才庫是能快速高效的支持到企業(yè)招聘的原因之一，另外獵頭顧問常年扎根于某一個行業(yè)積累的人脈資源輻射性非常廣，會主動的向符合條件的候選人推薦，可以大大縮短招聘周期。公司高管對于一家公司的重要性不用多說，以時間成本計算與獵頭費(fèi)用相比較完全是九牛一毛。
二、獵頭公司就是賣簡歷
獵頭的價值在于幫助企業(yè)找到最合適的候選人，幫助候選人完成職業(yè)生涯中的一次跨越。獵頭找的候選人從來都是不愁找工作的人，這類候選人的簡歷通常不會出現(xiàn)在網(wǎng)上，需要獵頭顧問通過人脈接觸，再結(jié)合候選人現(xiàn)狀、未來職業(yè)規(guī)劃以及并與招聘企業(yè)職位缺口的契合度綜合分析以后進(jìn)行推薦。如果只是單純的賣簡歷，那么整個獵頭行業(yè)都沒有太多存在的價值。
三、已有人事部就不用再用獵頭
HR的工作繁雜，人力資源六大模塊的事情會分散很多精力，而現(xiàn)在很多企業(yè)HR多數(shù)時間都用在日常行政工作上。相比較于HR，獵頭顧問不管是時間還是精力都更加集中，尋找候選人的質(zhì)量以及速度都更具有優(yōu)勢。如果是非常著急的職位獵頭公司還會采用項目協(xié)作方式，用最短的時間滿足企業(yè)需求，這種高效協(xié)作也是企業(yè)人事部在分散精力后無法達(dá)到的。
現(xiàn)在社會，“外包”一詞非常火熱，結(jié)婚會請婚慶公司，房子裝修要找裝修公司，Apple有自己的代工廠，就連我們?nèi)粘３缘娘溩?、饅頭都有現(xiàn)成產(chǎn)品。企業(yè)在招聘中高端職位時，不管是因為突然離職還是長期戰(zhàn)略發(fā)展儲備，快速、高效招聘才會給企業(yè)帶來更多的利益。或許您應(yīng)該摘掉有色眼鏡，體驗一下獵頭公司招聘給企業(yè)帶來的新的活力。
