相信很多職場人士都希望隨著工作經驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，高邦獵頭認為，關鍵要做到一下五個方面。
第一，自我剖析，認識自己。很多職場人士并不能清晰的認識自己，了解自己的優(yōu)勢，并能思考自己下一步該往哪個方向走。若自己對自己都沒有一個正確的認識，一旦盲從、沒有目標、讓“隨波逐流”成為職業(yè)生涯中的常態(tài)。因此，正確清晰的認識自己，客觀評估自己的優(yōu)缺點，做到有效的分析，從而充分發(fā)揮著出自身的優(yōu)勢。
第二，善用時間，做時間的主人。時間管理也是一門學問，每一個都擁有相同的的時間，合理的善用時間，能讓這24小時發(fā)揮出最大功效，對自身的職業(yè)規(guī)劃也是十分有益的。因此，我們首先要做到一點就是充分的利用時間來自我“增值”。在日本地鐵上，我們常常會看到人手一本書的情況，利用每段空閑的時間進行學習成為了一個愛學習人的習慣，其次是合理的安排并制定完善的工作計劃。
第三，多做多問，善于承擔責任。學會承擔責任，對于一個人才職業(yè)發(fā)展十分重要。這同樣有一個誤區(qū)，很多職場人士都認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。事實上，企業(yè)HR更青睞的是個人實際操作與運用能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經驗。
第四，不要過多的與別人比較，做自己的假想敵。世界上沒有絕對的公平，過多的與別人比較，只能徒增煩惱，給予自己不不平衡的心理狀態(tài)，而受到各種不愉快心情的影響，使自己缺少成就感，同時影響自己的發(fā)展。因此，做自己的假想敵，設定目標，評估自己是的能力，看自己是否有沒有比昨天更進一步。
第五，拒絕跳槽，直面挑戰(zhàn)。任何一份工作都需要有一定的積累才會有一個質的飛躍。若沒有兩到三年的積累。則很難對于一份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不能為你職業(yè)發(fā)展加分，反而會成為HR在評估你時的“扣分”項。那么該如何區(qū)分有益和無益處的跳槽呢?
高邦獵頭表示，關鍵在于跳槽的動機，不是看現(xiàn)在的工作薪資，工作狀態(tài)，而是看有沒有一份更加有發(fā)展的工作機會。
