人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置。它還必須有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)？由于企業(yè)有能力招聘，我們?yōu)槭裁匆c獵頭顧問(wèn)合作？
讓我們來(lái)看看與獵頭顧問(wèn)合作的好處。
1、節(jié)省時(shí)間
企業(yè)的人力資源部門每天都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷。如果人力資源部安排面試或有其他事情，將沒(méi)有時(shí)間閱讀簡(jiǎn)歷。如果該人選擇自己提交簡(jiǎn)歷，則可能會(huì)石沉大海，或者多次投遞讓HR感覺(jué)水平不好。獵頭有助于推薦，候選人的信息將在第一時(shí)間到達(dá)公司，然后獵頭顧問(wèn)將負(fù)責(zé)跟蹤結(jié)束。
2、恢復(fù)信息
人選自己整理的簡(jiǎn)歷往往更主觀，或者是一些非常強(qiáng)大的候選人，對(duì)制作簡(jiǎn)歷、面試時(shí)的言談舉止等方面并不一定擅長(zhǎng)，獵頭顧問(wèn)將提供專業(yè)建議，幫助候選人突出該職位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。獵頭顧問(wèn)還將根據(jù)候選人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)性和語(yǔ)言水平進(jìn)行全面評(píng)估。
3、薪酬待遇談判
有些候選人在工資待遇方面不方便提及或因各種原因無(wú)法直接討論。獵頭顧問(wèn)可以幫助解決問(wèn)題，減少候選人的麻煩和擔(dān)憂。
4、辭職輔導(dǎo)
當(dāng)企業(yè)和候選人確定雇傭關(guān)系時(shí)，候選人將面臨如何成功辭去原職的問(wèn)題，特別是企業(yè)的高管。企業(yè)對(duì)其辭職非常敏感。如果處理不當(dāng)，可能會(huì)造成負(fù)面干擾并帶來(lái)原企業(yè)和自身帶來(lái)?yè)p失。獵頭顧問(wèn)可以根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)提供建議，以及如何皆大歡喜地撤退。
5、入職跟進(jìn)
當(dāng)候選人被任命時(shí)，他將面臨適應(yīng)新環(huán)境和熟悉新職位的問(wèn)題。獵頭顧問(wèn)還可以根據(jù)初步調(diào)查提供相關(guān)建議，協(xié)助協(xié)調(diào)候選人與公司的關(guān)系，創(chuàng)造有利條件，發(fā)揮候選人的最大價(jià)值。
6、職業(yè)咨詢和行業(yè)信息
根據(jù)候選人的情況，獵頭顧問(wèn)將根據(jù)公司的要求為候選人的職業(yè)和未來(lái)發(fā)展方向提供建議。同時(shí)，將反饋有關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)和未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的信息。會(huì)讓候選人得到一定的幫助。
