獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)格體驗(yàn)有哪些？下面和小編一起了解以下內(nèi)容：
1、獵頭是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的推動(dòng)者
中國(guó)獵頭業(yè)的發(fā)展已超過(guò)45,000，同比增長(zhǎng)超過(guò)21％。這樣的量和速度對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了巨大的影響，獵頭行業(yè)也將承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。
獵頭的使命是讓人盡其才，才盡其用。無(wú)論現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展多么先進(jìn)，人與人之間的溝通永遠(yuǎn)不能被技術(shù)所取代，電話不能，郵件不能，社會(huì)軟件不能，獵頭本身就是服務(wù)型產(chǎn)業(yè)，真正需要什么是擁抱互聯(lián)網(wǎng)的思想。通過(guò)轉(zhuǎn)型重塑獵頭行業(yè)的商業(yè)模式，利用技術(shù)提高工作效率，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。
人才是利潤(rùn)，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求，高層次人才可以創(chuàng)造最好的產(chǎn)品，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。擁有強(qiáng)大雇主品牌的大型企業(yè)可能相對(duì)容易獲得人才，中小企業(yè)往往缺乏這些優(yōu)勢(shì)。獵頭作為中間力量發(fā)揮著不可或缺的作用，也有責(zé)任促進(jìn)中國(guó)新興中小企業(yè)的發(fā)展。
2、獵頭是管理人才價(jià)值的整合者
如今的人力資源市場(chǎng)是一個(gè)以人才為導(dǎo)向的市場(chǎng)，與企業(yè)主導(dǎo)的時(shí)代截然不同。雇主和雇員之間的價(jià)值互動(dòng)在過(guò)去不能一概而論。無(wú)論是企業(yè)還是獵頭行業(yè)，它都比以往更注重人才的需求和價(jià)值，幫助職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值，為獵頭行業(yè)帶來(lái)極大的成就感。
對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，獵頭帶來(lái)的是職場(chǎng)的新機(jī)會(huì)。即使沒(méi)有改變工作的計(jì)劃，很多人也愿意了解市場(chǎng)并重新衡量其價(jià)值。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，即使候選人不準(zhǔn)備換工作，他們也可以進(jìn)行下一步的了解，為自己做好資源儲(chǔ)備。獵頭的價(jià)值在這個(gè)過(guò)程中逐漸凸顯出來(lái)。
人脈是成功的必要條件，時(shí)代的變化讓獵頭公司不斷聯(lián)系各行各業(yè)，與高端人才建立的信任關(guān)系為獵頭的發(fā)展提供了無(wú)限的可能性。通過(guò)資源交換和人脈整合，獵頭更善于與候選人建立深厚的信任關(guān)系。讓企業(yè)，人才和獵頭服務(wù)實(shí)現(xiàn)雙贏。
3、獵頭是高端招聘的主流渠道
獵頭公司在完全市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)中分配高端人才資源，從接受委托，人才搜尋，人才評(píng)估，推薦候選人等環(huán)節(jié)都非常完善。獵頭公司將進(jìn)行背景調(diào)查。供應(yīng)和需求的不良行為將會(huì)被獵頭公司記錄。獵頭服務(wù)解決了雙方的信息不對(duì)稱問(wèn)題，降低了風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭服務(wù)具有保密，省時(shí)，高效，量身定制，薪酬協(xié)商等優(yōu)點(diǎn)，幫助客戶正確評(píng)估招聘崗位，大大提高了匹配度。
獵頭不僅適用于招聘，也適用于顧問(wèn)的角色。獵頭公司需要了解企業(yè)的需求，為企業(yè)招聘合適的人才，并做好適應(yīng)。這是一種服務(wù)關(guān)系，不僅僅是為了幫助企業(yè)找到人，更深層次的是考慮客戶是否需要人以及他們?yōu)槭裁葱枰?，候選人需要幫助公司解決什么樣的問(wèn)題。企業(yè)和獵頭公司都有必要參與人才規(guī)劃和戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的發(fā)展，這也是獵頭公司最大化價(jià)值的體現(xiàn)。
隨著時(shí)代的發(fā)展，獵頭已經(jīng)從幕后走向舞臺(tái)，成為一種更加普遍的招聘服務(wù)，承載著比以往更重要的社會(huì)責(zé)任和價(jià)值。
