隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問(wèn)這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場(chǎng)人對(duì)于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識(shí)，但有些人對(duì)于獵頭工作通常會(huì)存在一會(huì)誤解，對(duì)于認(rèn)識(shí)并不全面，那么具備人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的相關(guān)介紹。
1、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡
俗話(huà)說(shuō)：“滾石不生苔”， 一家員工流失率越高的企業(yè)，它的口碑一定不是很好，因?yàn)樗荒芪嬲玫娜瞬?，，跳槽多的員工技能資源一般都很有限，企業(yè)對(duì)于員工的忠誠(chéng)度也是很看重的，假如你是一年一跳或是半年一跳，在市場(chǎng)上是沒(méi)有價(jià)值的，獵頭當(dāng)然也不會(huì)喜歡。
2、獵頭就是求職中介
獵頭的工作簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是作為企業(yè)和候選人的橋梁，聽(tīng)起來(lái)就是一個(gè)中介，其實(shí)一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司或顧問(wèn)，除了擔(dān)任溝通的紐帶，還是一個(gè)咨詢(xún)的角色，對(duì)企業(yè)端一是分析崗位，二是分析需求，高端的崗位還需要分析對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，對(duì)候選人端是分析這個(gè)機(jī)會(huì)是否是一個(gè)合適的平臺(tái)，以及對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是否是一個(gè)上升或轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，然后就是雙方的契合。
其實(shí)大部分的獵頭都會(huì)在做這樣的工作，但對(duì)客戶(hù)的影響以及受專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)的限制，會(huì)讓很多獵頭顧問(wèn)很難在這方面做得很好
3、我要轉(zhuǎn)行，請(qǐng)獵頭幫忙
獵頭的核心工作是替企業(yè)找尋市場(chǎng)上最高端的人才，企業(yè)給人才開(kāi)出的薪資福利、培訓(xùn)時(shí)間等等也可以算是一種投資，而投資往往都會(huì)追求風(fēng)險(xiǎn)最小化，回報(bào)最大化，那么對(duì)于客戶(hù)來(lái)講，肯定選擇有過(guò)同類(lèi)職位經(jīng)驗(yàn)的人才最保險(xiǎn)。所以，轉(zhuǎn)行應(yīng)該找職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)，而不是獵頭，獵頭業(yè)務(wù)是B2B模式，轉(zhuǎn)行需要的是C2C服務(wù)。
4、人才數(shù)據(jù)庫(kù)越大，我拿到的簡(jiǎn)歷越多，獵頭服務(wù)越好
人才數(shù)據(jù)庫(kù)越大，我拿到的簡(jiǎn)歷越多，獵頭服務(wù)越好。這種誤解一般來(lái)自不專(zhuān)業(yè)的HR，數(shù)據(jù)庫(kù)大只能代表各種各樣的人才多，并不代表適合企業(yè)的人才就一定多。不能一心想做獲得更多的簡(jiǎn)歷，這樣不合適不精準(zhǔn)的人才信息越多，浪費(fèi)的時(shí)間精力就會(huì)越多，對(duì)于你的上司來(lái)說(shuō)，你的專(zhuān)業(yè)能力也就越差，因?yàn)槟阋恢苯o他看的都是一些不匹配的人選。
因此。想要判斷一個(gè)獵頭公司的服務(wù)應(yīng)當(dāng)從獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)程度、行業(yè)知識(shí)以及職位了解是否深刻。當(dāng)然，了解是相互的，獵頭顧問(wèn)也會(huì)判斷客戶(hù)公司是否誠(chéng)信，HR是否專(zhuān)業(yè)。
5、獵頭的職位都是很高端
獵頭的職位也不是說(shuō)所有的崗位都是高端職位，是根據(jù)每個(gè)人才的自身情況來(lái)定的，隨著獵頭漸漸出現(xiàn)在大眾視野里，人們對(duì)于獵頭這一行業(yè)的接受程度也越來(lái)越高，現(xiàn)在從年薪上千萬(wàn)到年薪幾萬(wàn)的職位都有獵頭在參與，并不是說(shuō)每個(gè)給你電話(huà)的獵頭，都能把你賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，記住，獵頭是幫企業(yè)找到合適的人才，而不是最貴的人才。
