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獵頭分享:頂尖人才的核心素質(zhì)是什么?

在人才競爭中,如果某些人才流動不可避免,有利于企業(yè)的新陳代謝,那么必須保留組織中的關(guān)鍵人才。如果員工是企業(yè)的財富,關(guān)鍵人才就是財富 。然后問題就來了。核心職位的人才有哪些特點(diǎn)?高邦獵頭以自己的經(jīng)驗(yàn)跟大家分享:

1.與公司價值觀高度一致。古人說:“道不同,不相為謀”,優(yōu)秀的公司傾向于創(chuàng)造部落文化,并形成自己的核心團(tuán)體。那些不同意公司價值觀的人會發(fā)現(xiàn)自己受到敵人的攻擊,就像病毒一樣,這很煩人并會自動消滅這個群體。候選人與公司價值觀保持一致,以確保一致性和長期發(fā)展。


2.他們不需要所謂的管理。如果您認(rèn)為需要密切關(guān)注員工,那么你招聘員工的心態(tài)就有問題。如果你招募合適的人,你不必花費(fèi)很多時間來“激勵”或“管理”他們。他們肯定是高效的,并且懂得自我驅(qū)動,因?yàn)檫@是他們DNA的一部分。


3.知道如何承擔(dān)責(zé)任。他們非常清楚工作任務(wù)與實(shí)際責(zé)任之間的區(qū)別。合適的人可以說“我是最終的負(fù)責(zé)人”。一個人的責(zé)任感更多來自于他對榮譽(yù)的強(qiáng)調(diào)。


4.專注于承諾。在一個重視自律文化的環(huán)境中,人們會看到他們的承諾是神圣的,他們會毫無怨言地履行承諾。也就是說,他們在做出承諾時會非常謹(jǐn)慎,確保不會說謊或是漫天許諾。


5.對公司充滿了工作的動力。如果沒有動力,就不會有偉大的成就。合適的人總是有勇氣堅持下去,動機(jī)來自于一個人對工作的興趣和專注。


6.具有大將風(fēng)范。如果一切順利,合適的人知道將信用歸因于他人和其他因素,而不是單獨(dú)要求。相反,如果事情遇到挫折,他們就不會把責(zé)任推到外面,也不會把責(zé)任推給別人。


此外,高邦獵頭認(rèn)為為了保護(hù)財富,企業(yè)不僅要在物質(zhì)方面進(jìn)行更多投資,還要采用更加創(chuàng)新,靈活的管理方法。他們的方法包括有效地確定關(guān)鍵人員,為他們提供各方面的發(fā)展機(jī)會,幫助他們建立社交網(wǎng)絡(luò),以及建立特殊的激勵計劃。

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