獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關(guān)系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？
候選人要與獵頭打好交道，向他們了解未來雇主的一切信息，如企業(yè)文化，公司的架構(gòu)，市場的情況，當然還有大家最關(guān)心的薪酬幅度問題以及職位的信息。
如果大家對自己的簡歷和面試技巧沒有信心，務(wù)必在未來雇主面試前，請獵頭幫你完善和包裝簡歷，了解雇主有可能問到的問題以及如何應(yīng)答的技巧。獵頭一般對雇主的招聘意向，面試官們的喜好，面試中注意的問題和緊急，Offer的工資架構(gòu)都會爛熟與心，他們會非常愿意向你一一解釋的。
而職場人在接觸獵頭時，獵頭可能是夸大其詞的說服職場人跳槽而推薦一些并不適合職場人的工作崗位。這樣直接結(jié)果是造成不合適的員工被放在不合適的公司和職位上面。新員工往往無法適應(yīng)和符合新東家對其能力和條件的要求，最終導(dǎo)致新員工在很短時間內(nèi)再次面臨離職的風(fēng)險，從而給員工以及雇主本人帶來不必要的損失。一些職場人士有過分頻繁的跳槽經(jīng)歷，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
職場人在與獵頭交往的過程中既要給予獵頭們充分的信任，忠誠合作，也要先對自己的職業(yè)生涯有一個很好的規(guī)劃，以免被獵頭們提供的不恰當?shù)慕ㄗh左右了自己未來事業(yè)的發(fā)展。
獵頭公司的新興幫助了企業(yè)與一些職場中迷茫的人才，但不管怎樣任命事物都有利也有弊，所以職場人在與獵頭打交道時要隨機應(yīng)變，也希望上文中的介紹可以幫助到廣大職場人。
