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獵頭公司教企業(yè)留住女性高管的辦法

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,教育領(lǐng)域的改善,社會(huì)都在追求人人平等的環(huán)境,就逐漸出現(xiàn)一些女性代名詞,如“女漢子”、“女強(qiáng)人”。以前企業(yè)一些女性不能勝任的崗位,現(xiàn)在都會(huì)發(fā)現(xiàn),任用女性的人數(shù)比男性還多,因此企業(yè)對(duì)女性高管的需求不斷增長(zhǎng),留住女性人才也變得越來越重要。

 

雖然女性的地位提高了,但是還會(huì)受到歧視對(duì)待,從企業(yè)面試中就可知,企業(yè)用長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光招聘,面試中根據(jù)不同階段常問的問題不外乎如下:

1.你度25歲,有沒有結(jié)婚對(duì)象,有沒有考慮結(jié)婚?

2.你結(jié)婚一年,有沒有考慮生孩子?

3.你已經(jīng)生了一個(gè),有沒有打算生二胎?

4.你都那么久沒有工作,年齡那么大,為什么還要出來工作?

這些提問感覺把女性都拒之門外,步入婚姻里再次踏出社會(huì),面試官就帶有色眼鏡看人,即使好多女性員工好不容易坐到高管,但是為了顧家都會(huì)毫不猶豫地辭職,那么企業(yè)有何留住她們?高邦獵頭認(rèn)為并非認(rèn)為女性家庭與工作就兼顧不來,有時(shí)候女性的某種魅力決勝過女性。

女性是照顧孩子和老人的主力,這不是什么秘密。雖然公司設(shè)有產(chǎn)假,但是女性的生理期,接孩子,照顧老人,這些時(shí)候,公司要懂得理解,不要給那么大壓力,該批假還是要批。

作為員工就是為了公司謀利益,請(qǐng)假的同時(shí)要把工作兼顧好,尤其是領(lǐng)導(dǎo),不可存在歧視,努力確保旗下團(tuán)隊(duì)的每一位成員都可以因?yàn)閭€(gè)人原因休假,不要冒失去人才的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)懂得為女性提供休息時(shí)間,在工作期間,女性常常需要處理家庭瑣事(比如說家長(zhǎng)會(huì))或者接受長(zhǎng)時(shí)間出差,與孩子的相處少之又少,所以企業(yè)要增加女性的休息時(shí)間。

另外,高邦獵頭認(rèn)為對(duì)于工作能力出色的女性要懂的提拔,善于聽取建議,因?yàn)槊總€(gè)人看事情的角度不一樣,要懂得打破慣例,做一些改變,這樣公司的才能不斷發(fā)展,讓公司制度富有人性化,在社會(huì)才能立足。

 

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