身處職場(chǎng)，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過(guò)的一件事，若是批評(píng)對(duì)了，也是滿腹委屈;若是批評(píng)錯(cuò)了，可能還會(huì)火冒三丈。高邦獵頭認(rèn)為一個(gè)明智的下屬，會(huì)順著上司的批評(píng)向上爬。
1.增強(qiáng)組織觀念
作為下屬應(yīng)當(dāng)具有這種起碼的組織觀念，被批評(píng)時(shí)不應(yīng)有上司故意找自己的碴，跟自己過(guò)不去的想法。這種想法不但于改正錯(cuò)誤無(wú)益，還會(huì)形成抵觸情緒，影響與上級(jí)的正常工作關(guān)系和同志感情。
2.進(jìn)行換位思考
當(dāng)上司對(duì)自己進(jìn)行批評(píng)時(shí)，若是感到難以接受，這時(shí)可以換個(gè)位置進(jìn)行思考，對(duì)于許多問(wèn)題的思考，適時(shí)轉(zhuǎn)換思維角度，會(huì)進(jìn)入別有洞天、豁然開朗的境界。
3.不要過(guò)于計(jì)較上司的批評(píng)方式
由于每個(gè)上司的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的批評(píng)方式就會(huì)表現(xiàn)出明顯不同的差異。只要上級(jí)的出發(fā)點(diǎn)是好的，是為了工作，為了大局，為了避免不良影響或以免造成更大的損失，為了幫助你、挽救你，哪怕是態(tài)度生硬一些，言辭過(guò)激一些，方式欠妥一些，作為下級(jí)也要適當(dāng)給予理解和體諒。
4.不可推卸責(zé)任
在自己犯了錯(cuò)誤被上司批評(píng)時(shí)，接受批評(píng)，并積極著手解決造成的后果，之后，當(dāng)上司進(jìn)一步調(diào)查原因時(shí)，認(rèn)真配合，逐步搞清真相，這樣，你該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，他人該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，什么客觀因素不可避免，終會(huì)有個(gè)公正的結(jié)論。
5.知錯(cuò)就改，聰明有轉(zhuǎn)機(jī)
在錯(cuò)誤失敗中吸取教訓(xùn)，及時(shí)改正，這樣的的下屬會(huì)很快得到老板的諒解與尊重，以及獲得同事的贊許，同時(shí)還會(huì)給予熱情的關(guān)注與由衷的幫助。
