在人才市場找工作的時候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認(rèn)為自己能被獵頭看上，但事實是否如他們所愿？
其實并非如此，一般客戶認(rèn)為比較難找，敏感的職位，愿意交給獵頭公司來運作。獵頭公司按照客戶的需求，認(rèn)真為客戶負(fù)責(zé)，也從有助于個人發(fā)展出發(fā)揮才能角度出發(fā)，瞄準(zhǔn)的是在國際跨國公司、知名國際企業(yè)等大公司任職并在行業(yè)內(nèi)有影響、有一定成功業(yè)績的人士，所以職位越高的人才不一定能獲得獵頭的青睞，那么，哪些人受獵頭青睞?
1.良好的教育背景
畢業(yè)于國內(nèi)外知名大學(xué)的畢業(yè)生，其中MBA更受歡迎，另外外語好，讀獵頭專業(yè)。
2.豐富工作經(jīng)驗
在國際跨國公司、知名國際企業(yè)等大公司任職并在行業(yè)內(nèi)有影響、有一定成功業(yè)績的人士，能接受新挑戰(zhàn)、具有很強學(xué)習(xí)能力。
3.人脈廣
一個擁有廣闊人脈圈的員工能給公司帶來的利益大，需要我們在職場上用自己的魅力去積累好的人際關(guān)系，跟更多優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，給客戶提供符合他們需求的人才，以求下次合作。
4.敬業(yè)精神
對于頻繁跳槽的人才，獵頭持慎重態(tài)度，獵頭寧愿青睞對企業(yè)忠誠敬業(yè)，對人極講誠信的人才。
5.有創(chuàng)新精神
一個創(chuàng)新型人才必須要有開闊的眼界，他們能看到行業(yè)未來的走向，或者說能通過自己的創(chuàng)新性思維幫企業(yè)盈利。能有讓領(lǐng)導(dǎo)賞識你的機會，才會有被獵頭看上的機會。
總而言之，要成為獵頭的“獵物”，需要不斷學(xué)習(xí)，全面發(fā)展自己，被獵頭看中了就要把握這次發(fā)展機會。
