在職場中，當(dāng)你覺得對現(xiàn)有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，高邦獵頭認(rèn)為也不全是如此，頻繁的跳槽是會給職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響的。
升職不代表“升值”
在職業(yè)道路發(fā)展的初期，也許多跳幾次槽能給你帶來短期的物質(zhì)利益，但當(dāng)你的事業(yè)發(fā)展到一定階段的時候，你會發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽會讓你失去很多無形的資產(chǎn)。適當(dāng)?shù)奶凼怯欣囊彩怯斜匾?，但如果只是單純的為了短暫的利益頻繁性的跳槽，那么只能讓你升職，卻不能讓你升值。
頻繁跳槽會影響業(yè)內(nèi)口碑
在獵頭的眼中，背景華麗，能力很強(qiáng)的候選人在職場中穩(wěn)定性都是較強(qiáng)的，特別是在中國，獵頭都非常傾向于比較穩(wěn)定的候選人，因為這樣的風(fēng)險性會小很多。與此同時，專注在自己的行業(yè)領(lǐng)域之中的人才是非常有規(guī)劃性的。同樣，越喜歡跳槽的人在行業(yè)內(nèi)的口碑會越差，所以在國內(nèi)而言，頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。
職場HR更愛穩(wěn)重的候選人
頻繁跳槽會使人覺得你是一個非常浮躁且不穩(wěn)定的人，企業(yè)HR都不樂于招聘這樣的人才。因為企業(yè)在招聘員工上會花費很多人力與物力。你跳槽頻繁的背景，會讓人認(rèn)為你極不穩(wěn)定，所以HR不會考慮跳槽頻繁的人，求職者在做決定的時候，要換位考慮公司的利益，就會明白公司想要什么樣的人才了。
我們要想在職場中有個良好的發(fā)展，跳槽是無可厚非的，但我們要有清晰的跳槽方向與目標(biāo)。職業(yè)發(fā)展道路中需要有規(guī)劃與持之以恒。
