如今在國(guó)內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。企業(yè)通過獵頭公司，招聘工作會(huì)非常的省時(shí)省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時(shí)不讓自己處于下風(fēng)呢？
1.春節(jié)過后是關(guān)鍵
獵頭顧問找上門最頻繁的季節(jié)應(yīng)該在8月。一般過完春節(jié)的那段時(shí)間，公司新一輪財(cái)政年度的財(cái)務(wù)預(yù)算和招聘計(jì)劃都會(huì)出爐。把人才需求的信息交付獵頭處理后，獵頭從尋找備選人才到資質(zhì)背景調(diào)查都要經(jīng)過一個(gè)階段，等到東家確定了理想人選已經(jīng)差不多7月了，所以8月是獵頭行動(dòng)的高峰期。如果想在一開始就進(jìn)入獵頭們的視野，在春節(jié)過后的那段時(shí)間就一定要積極投遞簡(jiǎn)歷或建立獵頭關(guān)系。
2.謹(jǐn)防職業(yè)誘餌陷阱
有些獵頭公司會(huì)打著誘人崗位的幌子來(lái)找上門，真正目的卻是核查背景并搜集最新信息。所以面對(duì)獵頭時(shí)，也要小心別泄漏太多的自己，最終反倒被利用。
3.要強(qiáng)勢(shì)但不能太強(qiáng)勢(shì)
和獵頭面談是展現(xiàn)自我的好機(jī)會(huì)，要表現(xiàn)得強(qiáng)勢(shì)而能干，讓他們認(rèn)為自己是一個(gè)“緊俏商品”，即是這次不能合作也只不過因?yàn)橘I家不對(duì)路，今后有合適機(jī)會(huì)還能再來(lái)。但也不能太過強(qiáng)勢(shì)，讓獵頭們覺得無(wú)法控制局面，以后就不會(huì)再上門。
4.跟獵頭交朋友
獵頭其實(shí)也愿意和客戶交朋友，因?yàn)楂C頭行業(yè)本身有流動(dòng)性，他當(dāng)然希望跳槽時(shí)能帶走一定的人脈資源。無(wú)論合作成功與否，和獵頭交朋友能獲取更多及時(shí)的行業(yè)咨詢，對(duì)自己也是一個(gè)保持職業(yè)信息暢通的渠道。
面對(duì)獵頭也要不卑不亢，當(dāng)然也不能夠目中無(wú)人，只要把自己的價(jià)值有效的體現(xiàn)了出來(lái)，與獵頭“交鋒”也不是那么難！
