近年來，剛剛畢業(yè)進(jìn)入社會的學(xué)生，大部分是90后，表現(xiàn)出這樣的就業(yè)觀念：一旦公是“不適合”、“不喜歡”、“沒前景”的，就轉(zhuǎn)身離開，甚至裸辭。與80后對比來說，90后的擇業(yè)觀念更以自我為中心，跳槽頻繁隨意，不會考慮太多的現(xiàn)實(shí)因素。
你的頻繁跳槽會讓HR對你產(chǎn)生這樣的看法：沒有合理的職業(yè)規(guī)劃、不夠忠于企業(yè)、缺少歸屬感……從而面試時產(chǎn)生主觀的不好的印象，影響面試的結(jié)果。那像這一類應(yīng)聘者，應(yīng)該怎么針對頻繁跳槽的問題，做好萬全的準(zhǔn)備呢？高邦獵頭給你以下幾點(diǎn)建議：
1.做好職業(yè)規(guī)劃
如果一個人沒有屬于自身的明確的職業(yè)規(guī)劃，試問HR怎么會對你放心呢？你的職業(yè)規(guī)劃意味著你接下來的學(xué)習(xí)和發(fā)展都是有目標(biāo)有方向的，如此，HR會覺得你是個有規(guī)劃的人，你的職業(yè)生涯不會是一成不變，而是直線向上的。職業(yè)規(guī)劃是HR判斷你是否有忠誠度和歸屬感的重要標(biāo)準(zhǔn)，他們不會錄用沒有準(zhǔn)備的人。
2.有準(zhǔn)確的個人定位
對自己要有清醒的認(rèn)識，要確定自己的發(fā)展方向。有目的地做好自己的簡歷和面試準(zhǔn)備。當(dāng)你換了很多份工作后，仍然無法找到一個適合自己的工作，說明你要對自己進(jìn)行分析了，不要用固化的思想去思考求職遇到的問題，也許反思一下自身的原因，就會突破瓶頸期了。
3.簡歷的展示要揚(yáng)長避短
簡歷是每個人的第一份自我介紹，其重要程度可想而知。你簡歷的展示要以你的目標(biāo)崗位為中心，來展現(xiàn)你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的諸多工作經(jīng)驗(yàn)很難都展現(xiàn)在簡歷中，那么你可以考慮對簡歷做一些集中刪減，有重點(diǎn)有選擇地展現(xiàn)你與該崗位匹配的工作技能和工作成果。
頻繁更換工作可能會讓我們失去了未來發(fā)展的信心和目標(biāo)，如果換了很多工作之后仍然無法走出這個怪圈，高邦獵頭講不妨回過頭審視一下自己的個人定位、職業(yè)規(guī)劃，是不是需要進(jìn)行改變。
