在家刷朋友圈，看到一個朋友分享自己的面試經歷：去面角色模型師的職位，因為自己要的太低被拒絕了，對方的HR說因為要的低，所以不敢用。朋友表示為此很受打擊。
朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來不知道因為什么原因離職了。當時在他的朋友圈可以看得出他辭職時下了很大的決心，并且對自己的前途有些渺茫，甚至有些不自信。
后來私下里和朋友聊天才知道，在之前的公司工作五年基本沒漲多少工資，而且自己平時一門心思在工作上很少了解行業(yè)的動態(tài)，他對行業(yè)的認知基本還停留在五年前的狀態(tài)，所以當他說出15K期望薪資的時候直接被嫌棄了。
價格與價值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當一個擁有多年經驗的資深人才給自己的工資開出了白菜價的時候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結果會完全不一樣。
1.獵頭能夠對你進行專業(yè)測評
一般像朋友這種在一家公司工作多年并且對行業(yè)不太關注的人對自己往往沒有過多的認知水平。找工作時，通過獵頭，可以對自己有一個專業(yè)的測評，了解自己在行業(yè)內的優(yōu)點和不足，找工作時的優(yōu)勢和劣勢。獵頭顧問一般對職場、對職業(yè)生涯規(guī)劃很了解，閱人很多，比較會看人，基于這一點，他們能幫助你挖掘出埋在內心深處藏了很久的夢想，以及你自己都未必發(fā)現的潛力與才華。
2.獵頭能幫你補充行業(yè)動態(tài)
也許你很專業(yè)，但是你對行業(yè)動態(tài)的了解肯定不如獵頭清楚，尋找新的公司，了解行業(yè)很重要，否則你將對公司沒有吸引力和價值。了解行業(yè)動態(tài)，對個人將來的發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃都是有幫助的。
3.獵頭能幫你爭取高薪資
關于薪資這塊候選人經常對自己的定位不夠清晰明確，要的高了怕企業(yè)不要，要的低了怕自己吃虧，而獵頭最能知道你的價值，并且能夠將你的價值發(fā)揮到最大化。候選人直接和企業(yè)談薪資，很有可能會談崩，而通過獵頭在中間斡旋，是很好的辦法。一般情況下，通過獵頭跳槽的薪資漲幅都在20%～30%左右。
4.獵頭能對你進行資源整合
作為獵頭，每個人手里永遠都會有好的職業(yè)機會，獵頭的作用就是促進人力資源的流動和合理配置。所以，獵頭會在他手里的資源里為你匹配最適合你的工作。人脈資源遠比你想象的更值錢，跟獵頭保持密切接觸，就等于比別人有了更多的選擇機會。
