獵頭朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求獵頭去挖某一個人，這個時候獵頭就會感覺很頭疼。不用想也知道那個人肯定是個厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。
還有很多
獵頭，一看這個人的資歷特別厲害，心里就犯怵，因為覺得這樣的人很難挖，于是在心里就給自己設(shè)限了。越厲害的人越難挖，真的是這樣的嗎？答案是：是的。
1.厲害的人不缺工作機會
段位高的人是不缺工作機會的。雖然
獵頭的工作就是要給不缺工作的人找工作，但也要人才有需求才行。一般特別牛的大人物就已經(jīng)不會主動去找工作了，除非是有些老板親自找他們，或者是一些比較信得過的獵頭給他們推薦職位。所以給一個不缺工作機會的人介紹工作自然是比較困難的了。
2.厲害的人對于獵頭已經(jīng)司空見慣了
那些行業(yè)大牛，每天可能都會接到非常多的獵頭電話，因為這樣的人才到哪里都會很搶手，所以獵頭們自然對這些人趨之若鶩。而且如果能夠成功給他們這樣的人推薦工作的話，不僅能夠拿到豐厚的傭金，順帶著這個獵頭也會名聲大噪。所以厲害的人對獵頭見怪不怪，而且他們會不大愿意與獵頭打交道了。
3.越厲害的人越難找到痛點
給候選人推薦職位首先要找到他們的痛點，之后針對痛點下手，比較容易成功。一般人的痛點無非就是薪資、職位、工作地點、福利待遇這些，但是也有特殊的。一般段位高的人這些基本需求都已經(jīng)滿足，所以有時候金錢對他們來說可能已經(jīng)不是最重要的痛點了。這個時候獵頭就會對他們束手無策。因為他們很難找到痛點。
那么段位高的人就一定挖不到嗎？其實也不一定的。
獵頭要挖這樣的人首先就是不要提前給自己泄氣，不要犯怵，要自信。其次就是要細心找到他們的痛點，對癥下藥。最后就是要持之以恒，遇到挫折、吃閉門羹都很正常，但是只要堅持總會找到突破口的。
