作為普通打工者，是否能升職加薪一路高升，往往是領(lǐng)導(dǎo)直接決定了你職場(chǎng)之路的順利與否。要想職場(chǎng)發(fā)展的好，就要學(xué)會(huì)判斷自己的上司是好是壞？可如何練就識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的眼力呢？獵頭講下面這三條判斷方法一定要學(xué)會(huì)。
第一條，員工犯錯(cuò)后立馬火冒三丈，恨不得讓你立刻滾蛋。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的絕大多數(shù)都脾氣火爆，性子急，這倒也能理解?？蓪?duì)于下屬工作中的一些失誤，如果并沒(méi)有涉及太多原則問(wèn)題，也沒(méi)造成什么不可挽回的巨大損失，那最好給員工更多試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
沒(méi)有一次次的試錯(cuò)經(jīng)歷，也就不能更快的促成員工的成長(zhǎng)。假如你遇到的領(lǐng)導(dǎo)看到員工犯了錯(cuò)，不僅一通臭罵，而且立馬讓員工走人滾蛋，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷！
第二條，不體諒下屬，眼里只有工作，沒(méi)有人情。
雖說(shuō)職場(chǎng)里競(jìng)爭(zhēng)激烈，但畢竟還是有人情味可言的，特別是作為上下級(jí)的伙伴，一個(gè)部門的同事，除了同心協(xié)力的工作之外，也應(yīng)當(dāng)相互關(guān)照。
特別是對(duì)于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，需要更多的給予下屬工作上的支持，生活上的幫助，情感上的疏導(dǎo)等等，應(yīng)該做一個(gè)有人情味的上級(jí)。
在你生病請(qǐng)假不舒服時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒(méi)有問(wèn)候關(guān)懷，而是早早的催你來(lái)上班。當(dāng)你遇到了難處，不僅不給予幫助，反而埋怨你分心影響了工作。
總之，對(duì)于如此不體貼下屬，沒(méi)有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，不跟也罷！
第三條，心胸狹窄，不給下屬任何成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
當(dāng)我們初入職場(chǎng)時(shí)，工作能力不足，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)也少，最需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持。當(dāng)我們?cè)陂_拓市場(chǎng)，為業(yè)績(jī)而奔忙時(shí)，最需要領(lǐng)導(dǎo)給予客戶資源的幫助，這些幫扶都是給下屬最大的支持。
可是，當(dāng)遇到心胸狹窄，生怕你成長(zhǎng)起來(lái)?yè)屃怂恢?，又?dān)心你拿走了他客戶資源的領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)格局太小。不愿幫助下屬成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，不跟也罷。
