辭職這件事情其實(shí)也很復(fù)雜，你的領(lǐng)導(dǎo)為了不讓你離職，他可能會(huì)想出很多辦法來(lái)挽留你。有的確實(shí)是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。領(lǐng)導(dǎo)有哪些常用的留下人的方式呢？
1、感情牌
所謂的感情牌，他就希望通過(guò)這些情感上的聯(lián)系，讓你留下來(lái)喜歡多讓你產(chǎn)生愧疚或者其他情感方式。如果你真的是個(gè)比較心軟的人，可能領(lǐng)導(dǎo)給你說(shuō)這些，而覺(jué)得他是一個(gè)很重感情的人，如果你因此而留下的話，領(lǐng)導(dǎo)以后會(huì)特別容易拿捏你。
2、許諾高薪升職
對(duì)于大部分來(lái)來(lái)說(shuō)，希望離職也是因?yàn)橛幸粋€(gè)更好的機(jī)會(huì)，所以其實(shí)你希望換一個(gè)高薪的工作。所以領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)時(shí)候就會(huì)跟你說(shuō)，你留下吧，過(guò)段時(shí)間，機(jī)會(huì)合適了就給你升職。對(duì)很大一部分人來(lái)說(shuō)，如果領(lǐng)導(dǎo)在離職之際開(kāi)出這樣的條件，他們是難以抗拒的。
你要明白一個(gè)公司當(dāng)中人才肯定是第一位的，如果你真的是一個(gè)特別有才能的人，但是他在這個(gè)公司都沒(méi)有得到重用，反而在你辭職的時(shí)候，他們才想著需要留下你。那么你肯定要想一想，第一領(lǐng)導(dǎo)是不是真的為了你升職，第二，即使你升職了。你的才能是不是公司真正需要的。否則你又不是第一天在這公司再大的才能公司也能夠發(fā)現(xiàn)。為什么平時(shí)都不是用你不讓你升職反而在這個(gè)時(shí)候給出承諾呢？
3、損失厭惡
損失厭惡就是說(shuō)如果你離開(kāi)了這里，你可能得到的會(huì)比這個(gè)更差。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)告訴你她有一個(gè)朋友離職了到你想去的行業(yè)，但是做了幾個(gè)月發(fā)現(xiàn)很困難，他就自己走了。他會(huì)以自己的經(jīng)歷講述曾經(jīng)離職之后的生活多么艱難。但是其實(shí)就是通過(guò)營(yíng)造一種損失的可能，有一些人只是不想在這個(gè)公司干了，但是還沒(méi)有準(zhǔn)確的預(yù)定好下一個(gè)公司，他可能就會(huì)因?yàn)槔习逭f(shuō)的這些東西而產(chǎn)生了退卻。
