工作中難免會有勾心斗角，有的人會覺得這樣的氛圍會很累，但是真正有利益沖突的地方，一定會有勾心斗角。有人會選擇不擇手段，也有人會選擇一再退讓，但是即使你這一次退讓一下次還在退，別人又覺得你好欺負(fù)。在職場中，我們可以需要慈悲的心懷，但是也要有金剛降魔的手段。
第一：待人真誠，但對惡意傷害猛烈回?fù)?
與人相處，真誠是我們應(yīng)該做的事情。不管是在職場上還是在生活當(dāng)中，我們與人交往都是相互的，你。有善良的心態(tài)去對待別人，我們以前收獲一批同樣又善良對待別人的人。但是千萬不要把這種善良當(dāng)做是一種你唯一的標(biāo)簽。否則別人不會覺得你這個人有多好，而是覺得你老實(shí)好欺負(fù)。
真正在職場中碰到那些欺負(fù)你軟弱無能的人，這個時候千萬別再又善良的面貌讓他們自己回看，因?yàn)檫@些人就是覺得你不會報(bào)復(fù)他們。所以這個時候只要有人敢傷害你敢欺負(fù)你，既然要更加猛烈的手段來報(bào)復(fù)他們，對這樣的人你再善良，他們覺得是應(yīng)該的，而且還會一次又一次的來欺負(fù)你只有讓他們覺得你不好欺負(fù)了，他們才會尊重你。
第二：助人為樂，拒絕非分之想
在工作中我們難免需要請教別人，需要請別人來幫助我們。其實(shí)也是相互的過程，別人也可能來請教我們這樣。所以你要是總是拒絕別人，那么你也很難能夠得到別人的幫助，所以在職場上有些忙是要幫的，但是你并不是所有的忙都要幫助別人。
如果別人不管什么事情找你你都不拒絕，這樣子下去你會越來越累，而且別人未必會感恩你在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在幫助別人解決問題，但是別人會覺得你是爛好人。因此，對于你覺得有些過分的要求就不要答應(yīng)，這樣子他才能夠顯得你答應(yīng)的別人更加的可貴。為那些非分之想，千萬不要輕易答應(yīng)。
第三：講原則守底線
在職場中，其實(shí)就是利益交換的場合。我們通過更多的勞動時間，更多的創(chuàng)造收益來獲取我們相應(yīng)的回報(bào)，所以有利益糾葛也會有沖突。職場中每個人都想爭取自己的利益這件事情本就無可厚非，因?yàn)榇蠹以诼殘錾暇筒皇莵碜龃壬频?。獲取利益的目的沒有對錯，但是獲取利益的手段卻有對錯之分。
我們可以用一些手段去爭取相應(yīng)的利益，但是一定要有自己的底線和原則。這部分底線和原則可能公司有明文規(guī)定。還有一部分是屬于道德范疇的。在工作中，千萬不要為了自己的利益變成一個不擇手段的人，這樣的人，每個人都會非常的害怕他不知道什么時候你會把這些手段用到他們身上，所以這個場合當(dāng)中，你會變得格格不入。你可能會短時間獲得以前利益，但是從長遠(yuǎn)來看，你失去的是別人的信任和人心。這么做是得不償失的。
