我們每個人在換工作的過程中，其實換的不僅僅是職業(yè)，換的不僅僅是工作環(huán)境，換的還有我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
只有遇到一個自己比較喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，遇到一個可以帶領(lǐng)自己快速的突破自我的領(lǐng)導(dǎo)，我們才能夠獲得職場中的巨大提升。那么在面試的過程中，我們怎樣才能夠判斷，一個領(lǐng)導(dǎo)是不是好的領(lǐng)導(dǎo)呢？
1、請他做一個自我介紹
在面試的過程中，其實是雙向的選擇。他們在選擇我們，同樣我們也在選擇他們，這樣在面試的過程中，我們也可以讓他們進(jìn)行一個自我介紹。從自我介紹中，我們可以看到這個人曾經(jīng)做過什么樣的項目，帶領(lǐng)過什么樣的團(tuán)隊，有什么樣的成功經(jīng)驗。有哪些地方是我們欣賞的，跟他共同工作我們在哪個層面會有比較高大的突破。
通過他的自我介紹，我們就可以確定以上這些問題，從而判斷是不是要跟他一起工作，判斷他是不是一個可以帶領(lǐng)好下屬的領(lǐng)導(dǎo)。
2.讓他分享公司短期內(nèi)的工作愿景
不管我們做什么樣的工作都希望自己隨著年齡的增加，隨著時間的流逝，經(jīng)驗變得越來越豐富，所做的事情也越來越有價值。那么這個時候，我們就可以問領(lǐng)導(dǎo)在未來一年或者三年的時間里對工作有什么樣的規(guī)劃。
短期內(nèi)公司會發(fā)展到什么樣的階段，通過他的描述我們來判斷，他說想達(dá)到的那個愿景是不是我們認(rèn)同的。如果我們有共同的目標(biāo)，那么才有可能在未來的工作中合作非常的和諧，如果我們的愿景不一樣，那么我們在工作過程中就會產(chǎn)生很多分歧，從而讓我們變得不愉快。
所以我們可以通過讓他來描述公司未來的工作愿景，來了解公司未來的發(fā)展方向，以及和我們的三觀是否相匹配。
3.問領(lǐng)導(dǎo)的工作的經(jīng)驗中遇到過哪些挫折和挑戰(zhàn)
凡是有能力的領(lǐng)導(dǎo)，他們大多都是經(jīng)過挫折鍛煉的，這個時候，我們就可以請教他，讓他描述自己在工作的過程中遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么，遇到的最大的挫折是什么，通過這種方式，我們就可以了解領(lǐng)導(dǎo)的承壓能力在什么樣的水平。和他在一起工作，我們將會承受什么樣的壓力？
和他一起工作，我們能夠達(dá)到一個什么樣的高度，這些都是可以通過領(lǐng)導(dǎo)的回答來進(jìn)行判斷的。
總之，在換工作的過程中，雖然我們作為面試者會處于劣勢，但是我們?nèi)绻胝业胶玫墓ぷ?，一定要認(rèn)真的去考慮這個領(lǐng)導(dǎo)是不是好的領(lǐng)導(dǎo)，這個公司是不是好的公司。因此我們就需要一些提問的方式去了解，我們只有通過更加深入的了解，才能讓我們找到更適合自己的工作，才能讓我們在工作過程中更加的開心和投入。
