靠譜度是一個(gè)人最重要的口碑，不光只是來自于你的上下級(jí)關(guān)系、客戶、同部門同事，還包括跨部門的同事。獵頭談如何在職場(chǎng)中做一個(gè)靠譜的人呢？
一、言談舉止，著裝禮儀
任何一家企業(yè)都想找一個(gè)靠譜的員工，所以一個(gè)員工是否靠譜，他在面試環(huán)節(jié)中的言談舉止、著裝禮儀等，都能透露出很多信息，企業(yè)通過捕捉這些信息來進(jìn)行判斷。
1、守時(shí)
通常企業(yè)HR在電話邀約時(shí)都會(huì)和求職者確定面試時(shí)間，所以一定要在約好的時(shí)間點(diǎn)提前5-10分鐘到達(dá)面試單位，以表示自己求職的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感。
守時(shí)不僅體現(xiàn)在面試中，在日常工作中也要守時(shí)，和客戶約定的時(shí)間一定要提前到，確定的會(huì)議及各種活動(dòng)，也要在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)，一個(gè)守時(shí)的人也是一個(gè)自律的人，也是一個(gè)靠譜的人。
2、著裝
著裝反映了一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)也反映了一個(gè)人對(duì)應(yīng)聘這份工作的重視程度，對(duì)別人尊重，也是對(duì)自己尊重，同時(shí)也給企業(yè)釋放了一個(gè)信號(hào)：就是這個(gè)人看著好像比較靠譜。
3、言談舉止
面試中說話清晰自然、有條理，坐姿端正，落落大方，認(rèn)真回答面試官的每一個(gè)問題，企業(yè)會(huì)認(rèn)為這樣的人比較靠譜。在日常工作中的言談舉止也非常重要，不要夸夸其談，等做的時(shí)候讓別人發(fā)現(xiàn)說的和做的不一致，那也無法讓人信服，最終留給大家的印象就是只會(huì)說不會(huì)做，這樣的人也不靠譜。
二、信守承諾，說到做到
答應(yīng)的事情就一定要按時(shí)按質(zhì)完成，否則就不要答應(yīng)。哪怕你需要加班加點(diǎn)，不惜任何代價(jià)都是要實(shí)現(xiàn)承諾的。如果不信守承諾，大家就不再信任你，也會(huì)認(rèn)為你不靠譜。
三、提升自我能力
很多時(shí)候我們做不到，是因?yàn)槲覀冏陨淼哪芰υ斐傻摹Ｃ髦雷陨砟芰τ邢?，為了面子或者其他因素而承諾自己做不了的事情，久而久之就會(huì)成為不靠譜的人。
少說“不行”和“不確定“的次數(shù)，偶爾說幾次沒關(guān)系，或者新人也沒關(guān)系，如果每次都說”不行“，給人的印象也是不靠譜的，覺得你能力不行，或者沒有盡力，所以最終還是要提升自己的能力。
目前職場(chǎng)中不靠譜的人太多了，靠譜的人只是鳳毛麟角，先不談能力的問題，獵頭說光做到靠譜，你都可以脫穎而出了，在職場(chǎng)中才有可能長(zhǎng)久立足。
