相信很多朋友在工作中，都會(huì)遇到一種情況，明明手上有特別多的事情，領(lǐng)導(dǎo)還一個(gè)勁給安排新工作。但是看其他的同事卻挺閑的，似乎沒有那么忙，獵頭講講以下原因。
第一：做得越多，領(lǐng)導(dǎo)越習(xí)慣用你
在工作中你做的多領(lǐng)導(dǎo)看的多，就會(huì)給你更多的工作。領(lǐng)導(dǎo)聊一聊這個(gè)話題，他就會(huì)跟你說事情交給你辦，我放心。這話聽起來是不是有一種遇到知己的感覺，是不是覺得領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你當(dāng)成心腹來看待，是不是覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你非常的信任，是不是覺得你自己升職加薪指日可待？
其實(shí)你仔細(xì)想一想，這背后真正的原因，不過是風(fēng)險(xiǎn)和利益的評(píng)估，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道事情交給你你可能會(huì)花費(fèi)自己的時(shí)間去完成它，但是如果把它交給其他的同事可能也會(huì)完成，但是沒有你完成得那么快那么好，所以他把事情交給你當(dāng)然是更劃算的了。至于其他的同事，既然事情有人做，那么領(lǐng)導(dǎo)又怎么會(huì)在乎？所以如果你遇到了這種情況，至少可以說明，你的領(lǐng)導(dǎo)手下沒有其他可用的人，所以這個(gè)時(shí)候你可以適當(dāng)?shù)暮皖I(lǐng)導(dǎo)提一點(diǎn)條件，換取作為你的回報(bào)。
第二：低調(diào)做事，沒有存在感，領(lǐng)導(dǎo)以為你沒事可做
不知道現(xiàn)在還有多少人信奉一句話，低調(diào)做事，是金子總會(huì)發(fā)光。在公司中也有一個(gè)同事，他個(gè)人也是比較的內(nèi)向，很少去找領(lǐng)導(dǎo)交流，所以他時(shí)常抱怨說為什么自己身上的工作那么多，領(lǐng)導(dǎo)還讓我去做其他的事情。其實(shí)這件事情的背后并不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他有意見，故意刁難他，而是因?yàn)樗苌僭陬I(lǐng)導(dǎo)面前出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)都不知道他到底在做什么，所以就會(huì)覺得他是不是沒有事情可以做。既然沒有事情可以做，我讓他去做點(diǎn)別的事情也不為過吧。
遇到這種情況真的是啞巴吃黃連有苦說不出啊。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么讓他知道你在做那一塊的事情，每天做的事情進(jìn)度是怎么樣的？即使你目前沒有很大的成果，但一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是在做事情的，否則領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你無事可做，這樣到了最終的結(jié)果，你及時(shí)做完了，領(lǐng)導(dǎo)也沒有察覺到。
第三：你越快完成，會(huì)有越來越多的事情交給你
特別是在某些部門，你的工作完成得越快，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得這件事情挺簡單的，那既然你做完了就再給你一些事情做了。其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍有很多同事明明用一個(gè)小時(shí)就能完成的工作，偏偏拖了一個(gè)上午，但是你用了一個(gè)小時(shí)做完之后，其他的時(shí)間你卻還要去承擔(dān)共同的工作，而你的報(bào)酬卻沒有提高。這個(gè)時(shí)候才會(huì)覺得不公平，但是又不知道問題出在哪里，你覺得做事情效率高是好事，結(jié)果你效率越高，做事情越多，你的負(fù)擔(dān)越重。不過工作中能夠做到按勞分配，多勞多得，那么你效率高是有利的，否則你就是貢獻(xiàn)自己，照亮了別人。
