相信很多朋友在工作中，都會遇到一種情況，明明手上有特別多的事情，領導還一個勁給安排新工作。但是看其他的同事卻挺閑的，似乎沒有那么忙，獵頭講講以下原因。
第一：做得越多，領導越習慣用你
在工作中你做的多領導看的多，就會給你更多的工作。領導聊一聊這個話題，他就會跟你說事情交給你辦，我放心。這話聽起來是不是有一種遇到知己的感覺，是不是覺得領導已經(jīng)把你當成心腹來看待，是不是覺得領導對你非常的信任，是不是覺得你自己升職加薪指日可待？
其實你仔細想一想，這背后真正的原因，不過是風險和利益的評估，因為領導知道事情交給你你可能會花費自己的時間去完成它，但是如果把它交給其他的同事可能也會完成，但是沒有你完成得那么快那么好，所以他把事情交給你當然是更劃算的了。至于其他的同事，既然事情有人做，那么領導又怎么會在乎？所以如果你遇到了這種情況，至少可以說明，你的領導手下沒有其他可用的人，所以這個時候你可以適當?shù)暮皖I導提一點條件，換取作為你的回報。
第二：低調(diào)做事，沒有存在感，領導以為你沒事可做
不知道現(xiàn)在還有多少人信奉一句話，低調(diào)做事，是金子總會發(fā)光。在公司中也有一個同事，他個人也是比較的內(nèi)向，很少去找領導交流，所以他時常抱怨說為什么自己身上的工作那么多，領導還讓我去做其他的事情。其實這件事情的背后并不是領導對他有意見，故意刁難他，而是因為他很少在領導面前出現(xiàn)，領導都不知道他到底在做什么，所以就會覺得他是不是沒有事情可以做。既然沒有事情可以做，我讓他去做點別的事情也不為過吧。
遇到這種情況真的是啞巴吃黃連有苦說不出啊。在工作中，領導知道你在做什么讓他知道你在做那一塊的事情，每天做的事情進度是怎么樣的？即使你目前沒有很大的成果，但一定要讓領導知道你是在做事情的，否則領導就會覺得你無事可做，這樣到了最終的結果，你及時做完了，領導也沒有察覺到。
第三：你越快完成，會有越來越多的事情交給你
特別是在某些部門，你的工作完成得越快，那么領導就會覺得這件事情挺簡單的，那既然你做完了就再給你一些事情做了。其實你會發(fā)現(xiàn)周圍有很多同事明明用一個小時就能完成的工作，偏偏拖了一個上午，但是你用了一個小時做完之后，其他的時間你卻還要去承擔共同的工作，而你的報酬卻沒有提高。這個時候才會覺得不公平，但是又不知道問題出在哪里，你覺得做事情效率高是好事，結果你效率越高，做事情越多，你的負擔越重。不過工作中能夠做到按勞分配，多勞多得，那么你效率高是有利的，否則你就是貢獻自己，照亮了別人。
