領(lǐng)導(dǎo)安排工作過程中的細節(jié)處理，最能反映其情商和風(fēng)格，處理得不妥當(dāng)，往往立刻遭到員工的反感甚至反彈。隊伍難帶，人心思變，其實就源于這些細節(jié)的不爽，積累下來，終成大患。身為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要抓大事兒，也要重細節(jié)。因小失大，得不償失。獵頭講下面6種行為，就千萬不要發(fā)生。
壓力傳遞，不切實際
主管的工作是將上級下達的任務(wù)進行分解和落實，有的主管操作上簡單粗暴，之會進行壓力傳遞，不去思考如何合理安排更有效，而只是簡單的交代一句“這事兒某某日之前搞定”，全然不顧現(xiàn)實的困難和風(fēng)險。
突發(fā)任務(wù)，不調(diào)計劃
工作中總會碰到突發(fā)的事務(wù)需要優(yōu)先處理。在指定具體執(zhí)行者時，如果只是加任務(wù)，卻不考慮對其手里工作的沖擊，不調(diào)整工作計劃，那就是不負責(zé)任，招人恨的做派了。
甩手掌柜，不給幫助
我見過這樣的領(lǐng)導(dǎo)，交代一項工作后，員工覺得有難點，向其求助，該領(lǐng)導(dǎo)要么敷衍，要么推脫，即使知道該怎么辦，也不肯提供指導(dǎo)和幫助。他的邏輯是：活兒交給你了，老來問我，是你干還是我干？能力不足自己補去！這樣的主管真的很混蛋！典型的不作為，?？尤说闹鲀?。
剛下任務(wù)，頻催進度
領(lǐng)導(dǎo)不必關(guān)心員工的執(zhí)行細節(jié)，但也絕不應(yīng)把員工的工作想當(dāng)然地認為很容易。如果剛派了個活兒，屁大功夫就問怎么樣了，不用懷疑，員工一定有罵娘的沖動！干活兒不用時間的嗎？你當(dāng)我是神仙??！
適逢下班，交代任務(wù)
這一條最可氣，忙活了一天了，心里盤算著下班之后是去逛個街還是看電影，這時主管咣咣當(dāng)當(dāng)?shù)刈哌^來，問問進展，然后又給你下達了新的工作任務(wù)，甚至直接表示一會兒要結(jié)果！員工心里是不是會萬馬奔騰？啥意思嘛！看我不加班，心里不舒服是吧？
下班之后，詢問進展
按道理講，工作和生活是需要有界限的，多數(shù)人都很反感工作之外聊工作的事兒。但有的主管卻沒有意識到這點，總是喜歡在下班之后打個電話問問工作的進展，要不就在微信群里發(fā)一些工作相關(guān)的話題，說實話，真有拉黑他的沖動。你可以犧牲個人時間投入工作，但不要把自己的做法強加他人，未必都認同你的做法。
