作為一個職場人，跳槽都想通過獵頭公司來實現(xiàn)。優(yōu)秀的候選人跳槽基本都是獵頭所為，而獵頭也最直接的證明了候選人的價值。這也為什么都會想通過獵頭顧問來跳槽的原因。但獵頭公司也不是什么人都推薦的，那獵頭公司推薦什么樣的候選人?
人脈廣的人大家都會喜歡，當(dāng)然獵頭公司也不例外，人脈廣的候選人對獵頭來說也是非常具有優(yōu)勢的。畢竟獵頭做單大部分推薦的候選人都是來自自己的人脈資源，如果這個候選人具有一個廣闊的人脈資源，那肯定能為獵頭公司帶來一定的人脈資源。這種情況獵頭公司也要和候選人維持良好關(guān)系，如果能和候選人成為朋友那也是很不錯的，這樣獵頭也更容易拓展候選人的人脈，候選人也更愿意為獵頭引薦自己人脈圈。優(yōu)秀的候選人，這類候選人也是獵頭公司獵取的目標(biāo)。這樣候選人對自己都是比較付責(zé)任的，有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要的是什么，更多的注重自己發(fā)展，對于自己跳槽也會認真嚴謹?shù)姆治觥?
有較強思維的候選人也是獵頭公司特別關(guān)注的，這類候選人都有較長遠的發(fā)展目標(biāo)，能看到未來的發(fā)展，對行業(yè)為來的走向也能夠清晰認清。這類候選人的思維都比較創(chuàng)新，易開啟新的盈利模式，這樣的候選人也能受企業(yè)喜歡。
獵頭公司推薦的候選人都是優(yōu)秀的候選人，不是什么人都推薦的。所以在你想讓獵頭公司推薦你時，那就先讓自己足夠優(yōu)秀。
