作為一個(gè)職場(chǎng)人，跳槽都想通過(guò)獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)。優(yōu)秀的候選人跳槽基本都是獵頭所為，而獵頭也最直接的證明了候選人的價(jià)值。這也為什么都會(huì)想通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)跳槽的原因。但獵頭公司也不是什么人都推薦的，那獵頭公司推薦什么樣的候選人?
人脈廣的人大家都會(huì)喜歡，當(dāng)然獵頭公司也不例外，人脈廣的候選人對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也是非常具有優(yōu)勢(shì)的。畢竟獵頭做單大部分推薦的候選人都是來(lái)自自己的人脈資源，如果這個(gè)候選人具有一個(gè)廣闊的人脈資源，那肯定能為獵頭公司帶來(lái)一定的人脈資源。這種情況獵頭公司也要和候選人維持良好關(guān)系，如果能和候選人成為朋友那也是很不錯(cuò)的，這樣獵頭也更容易拓展候選人的人脈，候選人也更愿意為獵頭引薦自己人脈圈。優(yōu)秀的候選人，這類候選人也是獵頭公司獵取的目標(biāo)。這樣候選人對(duì)自己都是比較付責(zé)任的，有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要的是什么，更多的注重自己發(fā)展，對(duì)于自己跳槽也會(huì)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治觥?
有較強(qiáng)思維的候選人也是獵頭公司特別關(guān)注的，這類候選人都有較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)，能看到未來(lái)的發(fā)展，對(duì)行業(yè)為來(lái)的走向也能夠清晰認(rèn)清。這類候選人的思維都比較創(chuàng)新，易開(kāi)啟新的盈利模式，這樣的候選人也能受企業(yè)喜歡。
獵頭公司推薦的候選人都是優(yōu)秀的候選人，不是什么人都推薦的。所以在你想讓獵頭公司推薦你時(shí)，那就先讓自己足夠優(yōu)秀。
