職場上幾乎每位朋友都會換工作，甚至一年換了好幾份的，其實說到底就是對公司不滿意。不管是什么樣的公司，都應該做到公平公開的晉升制度，而且員工付出了，就應該得到相應的回報，保證基本的薪資待遇。不然就算說的天花亂墜，員工一樣是不開心的。當然除此之外，還有些公司也是特別坑的，獵頭跟大家一起來看看：
第一：老員工非常多的
如果你進入一個公司，發(fā)現(xiàn)這個公司當中老員工占了絕大多數(shù)，基本看不到新員工。請問他覺得這家公司人員結構非常穩(wěn)定，薪資、福利待遇非常好，所以大家都愿意留下來。不得不承認，現(xiàn)在這個社會發(fā)展越來越快，每年每個月他們都在補充新的血液，一家沒有新員工的公司絕對是不正常的。
透露出兩點消息第一公司員工非常多，非常排擠新員工的進入，以往也有新員工進來這個公司，但是呆不久，他馬上就走了。第二就是這家公司的晉升制度可能是用資歷排輩，新員工怎么都輪不到，無論他做了多少貢獻，實際做出多少業(yè)績，他依然要靠年紀去熬，看不到未來所以離開了。
第二：吃大鍋飯的公司
對于有能力的人來說，進入這種大鍋飯公司是非常不幸的。因為在這樣的公司不管做得好做得差，做得多還是做得少，拿的工資都差不多，領導為了避免員工因為薪資的問題鬧事，所以他干脆就讓大家都差不多。即使有差別也差別不大，根本不能體現(xiàn)能力的差距。做得再多都得不到相應的回報，即使你做得再優(yōu)秀領導知道你很好，但是仍然會把你的工資和其他員工進行平均，所以早點走。
第三：小老樹公司
所謂的小老樹公司就是指公司成立時間久但是規(guī)模小，在找公司的時候我們肯定會去查一下這家公司的資料，成立時間多久？成立時間越久，他應該越有底蘊。胃不好，也應該越大才對。所以進入這樣的公司，它相對的空間也會大一些。你發(fā)現(xiàn)你選擇的這家公司成立時間很久，但是它的規(guī)模卻很小。并不是說這家公司它不賺錢，可能也還可以。
至少反應出了這家公司的老板沒有什么進取的雄心壯志，他不想把公司做大，也意味著她比較安逸，現(xiàn)在維持著就挺好了。又或者說，他曾經想要發(fā)展過，但是因為各種原因失敗了，導致只能維持現(xiàn)在這個樣子。不管是哪一種情況，未來可能都沒什么發(fā)展。
第四：公司到處都是關系戶
不管是在哪里，關系戶一定會存在。這些可能是領導的關系，可能是客戶的關系。但是這樣一家關系復雜的公司，你要面臨的情況也會非常復雜。關系戶的存在，是因為某些客戶的存在，它本身并不能創(chuàng)造價值，但是一旦它搞破壞就會因此失去某些客戶，導致公司損失，所以如果你是普通員工，公司在處理你和關系戶沖突的問題上一定會偏袒關系戶。你做得再多，公司不會留情的。
