在現(xiàn)在的廣州，你的工資在稅前如果有一萬六千元，拿到手時才能確保你的工資在一萬元以上，在北京、上海需要你凈工資一萬五千元。你的稅前工資達(dá)到這些數(shù)字了嗎？如果你的稅前工資不夠高，你拿到手的每月工資想當(dāng)然也不會太高。如果你的工資始終沒有破萬，獵頭問你是什么原因?qū)е碌哪兀?
工作時間短暫，還屬于新人
很多應(yīng)屆生，或者是工作只有一兩年的網(wǎng)友們，月薪如果在5-8k這個范疇內(nèi)，身處大城市像北上廣深，其實這個工資是非常正常的。在一些二三線城市，你的工資會相對更低一點。在工作的頭兩年，新人們還屬于在培養(yǎng)和發(fā)展的階段，并不能獨當(dāng)一面，而有些一畢業(yè)就月薪過萬的應(yīng)屆生，他們的亮點則在于他個人的能力和綜合素質(zhì)，并不僅僅是對于公司的用處。
能力不高，競爭力不強(qiáng)
這一點就比較扎心了，因為每個人都有自己的能力，有的人想努力，有的人并不想。有天生也有后天的原因。而競爭力是一項很重要的內(nèi)容，它會讓你在職場中脫穎而出，比如說你的程序算法、外語掌握、心理素質(zhì)、表述能力等，這些都屬于你的核心競爭力。
職業(yè)生涯有太多空白期
很多人都會處于種種原因，導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯有很多空白期，或者是頻繁辭職頻繁跳槽。這會讓HR覺得你浮躁，不夠穩(wěn)定。而且這樣會影響自己的職業(yè)發(fā)展，你什么都接觸過，但也都不精通，沒有長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光。而且這樣其實代表著你對自己的定位不夠準(zhǔn)確，沒有個人的目標(biāo)，就會導(dǎo)致在職場上的迷茫。
所在行業(yè)發(fā)展前景如此
隨著社會的發(fā)展，很多行業(yè)已經(jīng)由老龍頭變?yōu)槠胀ㄐ袠I(yè)，也有很多新興行業(yè)正處于發(fā)展的鼎盛期。還有很多原來傳統(tǒng)穩(wěn)定的行業(yè)，其實薪資待遇并沒有之前那么好。會計行業(yè)已經(jīng)變成冷飯，新能源和互聯(lián)網(wǎng)變成熱門行業(yè)，國企和事業(yè)單位還是一如既往，有人追捧也有人不謝，因為漲工資最重要的是時間的堆積，很多人沒有耐心熬，那么工資破萬真的太過遙遠(yuǎn)。
