很多企業(yè)在招募人才時，明確規(guī)定年齡在30歲以下。而35歲更是一個“年齡危機”，那么為什么這么多企業(yè)將35歲作為招聘的一個年齡限制線呢？獵頭認(rèn)為有以下原因。
1.家庭問題會分走工作精力
大多數(shù)35歲年齡的人都已經(jīng)成家，孩子大概也在5-10歲，那么這個年齡的人不僅需要工作，還需承擔(dān)起家庭的責(zé)任。如果是男性，考慮工作之外還要考慮家庭的收入、孩子的教育等等，而女性也需要考慮孩子的日常生活、健康飲食等等，并且孩子越大需要擔(dān)心的因素就越多。因此，很多企業(yè)不希望家庭問題分走員工過多的精力從而不愿意招收35歲以上的人。
2.接受新事物程度不如年輕人
在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展很快的今天，基本上很多工作都是離不開網(wǎng)絡(luò)的，而年齡較大的人對于網(wǎng)絡(luò)的了解程度不如年輕人，這會大大降低工作效率。并且現(xiàn)如今發(fā)展速度十分之快，年齡大的員工接受新事物的程度顯然不如年輕員工，因此在員工招募時會有年齡的限制。
3.管理不如年輕人便利
一個公司如果想要發(fā)展的快，就一定要管理的非常規(guī)范，而往往35歲以上的人，他們有一定的工作經(jīng)驗，但是又不是領(lǐng)導(dǎo)階層的員工。甚至企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)年齡比他們還小，而我國又是一個禮儀國家，因此很多領(lǐng)導(dǎo)對于年齡比較大的下屬會存在不好意思多管的觀念，而這對于公司的規(guī)范化管理是非常不利的。
綜上所述，對于員工的選擇很多企業(yè)還是會傾向于年輕員工。而對于年齡比較大的應(yīng)聘者，除非是擁有豐富的工作經(jīng)驗和較強的工作能力，否則很難被企業(yè)選擇。當(dāng)然，并不是年齡一定會局限自己的事業(yè)格局，只要你擁有足夠的你能力，也一定會被認(rèn)可和選擇。
