想要成為高端獵頭，提升“獵物”能力面對的不是難招的就是急招的。另一方面，獵頭還得學會讀心術，知道企業(yè)要找的人是什么樣的。如果只靠職位JD或是HR的標準，難免單薄且不客觀。獵頭要根據(jù)企業(yè)實際需求制定目標候選人標準。更讓人頭疼的是，有的HR或是用人部門可能根本不清楚自己應該找個什么樣的人。
這些都是獵頭要去突破的難點。既然是為職位找人，當然首先要知道該職位的職責是什么，也就是具體需要做什么。很多專業(yè)領域的崗位其職責也具有專業(yè)性，所以挖出其核心的技術點，也可以幫助我們快速地確定候選人是否合適。也就是說，通用性較低的崗位要去找到區(qū)別于其他類似崗位的點。
其次是薪資預算。跳槽的人一定會考慮薪資問題，不管他是不是為了錢跳槽的，這是必談的內容。通常情況下，人們跳槽都想要漲薪，所以想漲多少，可接受的范圍的最低值、最高值是多少，另一面企業(yè)可以給出的范圍和最低值、最高值是多少，同樣可以幫助我們縮小找人的范圍，篩選掉一部分不符合需求的人選。
另外，公司現(xiàn)狀也是非常需要獵頭重視的。同一個崗位在不同性質的公司需要做的可能完全不一樣。名營企業(yè)和國營企業(yè)也因體制的不同在工作氛圍和制度上有很大區(qū)別。所以，一定要了解企業(yè)的現(xiàn)狀，包括企業(yè)的性質，所處的發(fā)展階段，目前的發(fā)展計劃等等。這樣才能找到適合公司目前狀態(tài)，入職后可以很好融入的候選人。
最后要看的是員工的整體水平，也就是一個公司體現(xiàn)出來的氣質。公司有氣質嗎？當然有。這種氣質是公司價值觀的體現(xiàn)，有的公司講究情懷，有夢想，有的公司很實在就是掙錢。不要忽略了價值觀的重要性，越是高端人才越注重自己跟公司、跟老板的氣質是否相通。就像愛情一樣，沒有統(tǒng)一的價值觀是無法很好地一起生活（工作）的。
