目前90后已經(jīng)成為求職市場主力軍，在眾多高校招聘會都能看到他們的身影。前段時間本獵頭看到一篇95后求職不問工資的消息，了解到他們擇業(yè)標準日益多樣化，不會過多考慮工作安逸、穩(wěn)定的收入來源、固定的家庭與工作模式從而死守一份工作。
本獵頭回想起剛出來擇業(yè)的時候，父母、親戚給的參考答案是當老師、醫(yī)生、公務(wù)員等穩(wěn)定工作，確實他們的思想比較保守，一味想著這些工作高薪而且福利好，有利于長期工作。但是隨著時代的發(fā)展，人的思想都在發(fā)生變化，膽大心活的90后對職場還充滿幻想和野心，希望闖個幾年就能實現(xiàn)財富自由，因此國企穩(wěn)定的工作并不是他們擇業(yè)的方向。國企除了穩(wěn)定，還有其他什么原因留不住90后？本獵頭跟大家一起一起來了解。
1.晉升難
國企除了經(jīng)濟效益之外，還需要承擔(dān)相比更多的社會責(zé)任，所以一般不輕易裁員，因此人員就會越積越多，國企還有些不得不說的“潛規(guī)則”會讓90后望而卻步，比如關(guān)系戶、按資排輩等按照這些來晉升。
2.競爭大
本獵頭據(jù)了解，在傳統(tǒng)行業(yè)的國企中，一線員工薪酬還是很低的，所以說高薪也不言過其實。而且同事與同事之間為了晉升，競爭大。
3.人際關(guān)系復(fù)雜
在職場，最難懂得是社會人際關(guān)系。但凡在單位里能力出眾些，就會被同事們排擠，這種現(xiàn)象在國企尤其嚴重。國企里還存在關(guān)系戶，勢力的同事特別瞧不起別人。
4.外企的優(yōu)勢
在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟情況下，外企的工資應(yīng)該可以算是同行業(yè)里最高的，而且外企的挑戰(zhàn)大，新人能夠得到非常好的鍛煉，和企業(yè)一起成長，最后成為獨當一面的人才。
無論你是否彷徨以及羨慕在國企工作的同學(xué)，還是后悔自己的一意孤行，本獵頭認為既然你已經(jīng)選擇了就要往自己的路不斷前行，要為自己的選擇負責(zé)，在該奮斗的時候就不要選擇安逸，要做個奮斗的人。
