真正判斷一個(gè)人是否成熟，一個(gè)人是否有能力可以重用并不困難。獵頭講從下面這三點(diǎn)就可以看出。
1、業(yè)在精不在多
其實(shí)這是一個(gè)特別簡(jiǎn)單的道理，我們每個(gè)人的時(shí)間都是有限的?？赡苊考虑槎夹耐矗膊豢赡茏约鹤鐾晁械氖虑?。所以如果一個(gè)人能夠?qū)Ｗ⒌刈龊靡稽c(diǎn)件事，他在這一點(diǎn)件事情上的投入一定能夠給他帶來(lái)回報(bào)的。
其實(shí)一個(gè)成熟的人一個(gè)有能力的人，他們?cè)街雷约旱哪芰υ谀睦?，他們約會(huì)控制住自己，想要每一行都精通的這個(gè)想法。你是想什么事情都做但是什么事情都做不好，所以需要深入的學(xué)習(xí)。某一個(gè)技能，如果你覺得你現(xiàn)在的事業(yè)處于低谷，那么灰心，想看看你是否真的有某些技能，拿出去能夠在這個(gè)行業(yè)中排名前100，前1000，或者前一萬(wàn)名。如果連1萬(wàn)名都排不進(jìn)去，那么你在一個(gè)三線的城市也是混不開的。
2、可遷移能力
什么是可遷移能力？我們所做的每一份工作在不同的行業(yè)，不同的公司，但是我們不得不承認(rèn)的是，無(wú)論我們?cè)谀膫€(gè)崗位都有一些共同的技能需要我們學(xué)會(huì)。除了這些共同的技能，剩下的是專業(yè)技能，專業(yè)技能就是這個(gè)行業(yè)特有的能力，如果在這個(gè)行業(yè)之外，你是帶不走的，你換了一個(gè)行業(yè)，就相當(dāng)于把這部分全部扔了。
培養(yǎng)自己更多的可遷移能力。比如說(shuō)快速學(xué)習(xí)和整合資源的能力。這個(gè)能力無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位都是需要用的到的，你在任何一個(gè)行業(yè)都不可能做到精通才去從事工作，都是一邊工作一邊學(xué)習(xí)。比如說(shuō)快速的解決問題的能力，與人交往解決問題的能力。能力就是我們和別人相處的最基礎(chǔ)的能力。像這一類的能力我們培養(yǎng)越多越好，你想要去另外的什么行業(yè)你都能夠獲益。
3、復(fù)盤
一個(gè)人的成長(zhǎng)有非常多的方法，但是大概可以分為這三類。首先就是從書籍中學(xué)習(xí)，其他人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，其他人優(yōu)秀的思想以及他們后人的歸納。通過(guò)這一類其實(shí)我們?cè)谏蠈W(xué)，從小學(xué)到大學(xué)都是這么學(xué)習(xí)的。第二類就是跟著牛人學(xué)習(xí)他們的思維，這類人可能我們與他們做事交往的過(guò)程中能夠發(fā)現(xiàn)他們特殊的處理問題的能力。我們從這些案例中去學(xué)習(xí)他們的方法。
但是說(shuō)到底，但都是別人的東西，歸告訴我們他們真的是如何成功的，即使他們說(shuō)了他們的方法我們也很難能夠成長(zhǎng)，因?yàn)槲覀兛赡懿痪邆渌麄儺?dāng)時(shí)的條件，所以這也是為什么很多成功選無(wú)法復(fù)制的原因。那么真正有用的就是自身的復(fù)盤學(xué)習(xí)，你自己可以通過(guò)你以往的案例去學(xué)習(xí)，特別是我們走上工作之后，如果你能夠通過(guò)復(fù)盤來(lái)學(xué)習(xí)你可以迅速發(fā)現(xiàn)以往不曾發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。
