對于HR來說，自己平時(shí)的工作繁多，沒有時(shí)間找或找不到才用獵頭，獵頭的價(jià)值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么獵頭一定要盡可能節(jié)省HR的時(shí)間，高效快速地完成招聘，在平時(shí)的溝通中也不例外。當(dāng)我們初期與HR對接時(shí)，往往需要獲取大量的職位相關(guān)的信息，如何才能既快速又有效地獲得我們想要的訊息呢？
1、關(guān)于職位
職位所屬部門及人員架構(gòu)，人際關(guān)系及直屬上下級分別是誰。候選人工作需要向誰匯報(bào)，對方的職位、性格、出事方式。
2、薪資福利
職位具體的薪資福利體系是什么，基薪、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)助分別是如何發(fā)放的。一年有幾次加薪機(jī)會，比例如何。
3、企業(yè)優(yōu)勢
企業(yè)有哪方面的優(yōu)勢，可以吸引候選人的最大亮點(diǎn)是什么，這個(gè)職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
4、招聘背景
該職位因何招聘？是新增職位還是前任離職補(bǔ)充空缺。目前的招聘情況，面試情況，候選人錄用情況等招聘進(jìn)度的信息。如果有人落選的原因是什么。
5、目標(biāo)企業(yè)
企業(yè)傾向從哪些公司出身的候選人，目標(biāo)企業(yè)有哪些，或是有哪些企業(yè)的候選人絕對不要。
明確了以上幾方面的信息，獵頭基本上就可以確定尋找候選人的方向和候選人的基本畫像。推薦過程中我們所獲得的合適候選人的相關(guān)信息會越來越多，也會有更正的地方，這需要獵頭不斷地完善修改候選人畫像，越精準(zhǔn)越能準(zhǔn)確找到候選人，進(jìn)而提升招聘精準(zhǔn)度和速度。
