對于一個獵頭公司來說，企業(yè)客戶如何判斷你的能力往往需要看你有多少人才儲備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。
人才庫里有合適的就可以直接溝通近況然后推薦，人才庫里沒有現成的就得通過渠道去找，而最終判斷你是否是有能力的獵頭公司，就需要看你找到合適人選的速度。
也就是說，獵頭公司的生存很大程度上是依靠人才儲備而活的，掌握越多的人才信息，越有競爭力。目前獵頭行業(yè)常見的幾種搜集人才信息渠道：
1、行業(yè)協(xié)會、人才中心等人才集中地
想要找到精英人才，最快的方法就是去他們聚集的地方，例如每個行業(yè)的協(xié)會、人才中心等。獵頭公司可以與這些組織建立合作關系，如果有人有轉職需求，可以直接為其服務。這類性質的組織多是政府下屬的，多多益善。
2、通過候選人推薦人選
我們常說，獵頭的人脈就是資源，其中我們的候選人就是非常重要的資源，他們不僅可以通過我們轉職，還可以幫助我們非常精準地推薦合適的人選，這種推薦要比我們自己找人省事得多，也準確地多。
3、新聞媒體相關信息
獵頭要保持對信息收集的敏感度，例如哪個公司大量裁員，亦或哪個公司重組，哪個公司開拓新業(yè)務。一旦有這樣的新聞出來，就意味著有相應的人力資源變動，不管是招人也好，裁人也罷，對于獵頭來說都是機會。2016年萬科面臨股權大戰(zhàn)時，王石就稱接到了三個獵頭的電話，筆者想說有這樣的敏銳度，并且能夠聯系到王石本人的三位獵頭是行業(yè)里真的大牛。
4、脈脈、領英、赤兔等社交平臺的利用
如今社交平臺盛行，人人都意識到人脈的重要性，所以像脈脈、領英、赤兔等社交平臺更是被獵頭大用特用的渠道。獵頭在上面找候選，積累人脈，結識朋友，算是對互聯網社交最好的利用。
收集人才就像是儲備子彈，是實力的證明，但能夠打勝仗還得看你槍打得準不準。找準企業(yè)招聘的核心需求，推薦合適的人選才能贏。
