過去的一年在新興技術(shù)的推動(dòng)下，不論是行業(yè)、公司以及職場(chǎng)人熱門的技能都隨之發(fā)生變化，這些變化將成為2019年職場(chǎng)發(fā)展重要的風(fēng)向標(biāo)。獵頭分享2019年職場(chǎng)，旨在為企業(yè)及社會(huì)大眾提供職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的參考依據(jù)和信息渠道，同時(shí)也為職場(chǎng)人提供了未來的職業(yè)發(fā)展參考。
1. 人工智能賦能未來：AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)影響愈發(fā)深刻
世界經(jīng)濟(jì)論壇上發(fā)布的《未來就業(yè)報(bào)告》顯示，人工智能相關(guān)技能是領(lǐng)英上數(shù)量增長(zhǎng)最快的技能類型之一，2015年至2017年的增幅達(dá)190%，聚集人工智能相關(guān)技能人才的行業(yè)也發(fā)展變化得最快。獵頭認(rèn)為，人工智能在未來或?qū)⒏淖兯行袠I(yè)，在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)也令部分工作消失。但未來，任何職業(yè)都可以被人工智能賦能，變得更高效且更具生產(chǎn)力。
2. 數(shù)字化顛覆勞動(dòng)力市場(chǎng)：數(shù)字人才和技能成為重要驅(qū)動(dòng)力
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心城市對(duì)高水平人才的需求也快速增加。數(shù)字人才在高等級(jí)職位上占比較低，大部分處于初級(jí)職位，長(zhǎng)三角地區(qū)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)依然存在較大的轉(zhuǎn)型與升級(jí)空間。行業(yè)市場(chǎng)對(duì)具備相關(guān)數(shù)字技能的人才求賢若渴，如何培養(yǎng)數(shù)字技能是職場(chǎng)人需要思考的新課題。
3. 區(qū)域一體化需求顯著：區(qū)域人才一體化帶來就業(yè)優(yōu)勢(shì)與活力
在國(guó)家和長(zhǎng)三角三省一市的戰(zhàn)略布局規(guī)劃中，區(qū)域人才一體化將成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、城市共融、制度創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力。《長(zhǎng)三角地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展研究報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，該地區(qū)各地?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異化，各有重心分工明確，有利于長(zhǎng)三角地區(qū)進(jìn)一步發(fā)揮集聚效應(yīng)、分工效應(yīng)、協(xié)作效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，促進(jìn)區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量協(xié)調(diào)發(fā)展。獵頭建議，職場(chǎng)人可以根據(jù)所在的城市發(fā)展差異相應(yīng)調(diào)整就業(yè)方向。
4. 新一線城市吸引力增強(qiáng)：新一線機(jī)會(huì)增加，地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯
中國(guó)職場(chǎng)人地域流動(dòng)趨勢(shì)明顯，新一線城市在人才凈流入比榜單上位居前列，“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動(dòng)的主旋律。其中，90/95后年輕人的流動(dòng)性更強(qiáng)、為更好的工作及生活不介意換城市。盡管一線城市仍是職場(chǎng)起步的首選（2018年對(duì)95后最具吸引力的前五名城市為深圳、杭州、北京、上海和廣州），但在積累一定工作經(jīng)驗(yàn)后，一線城市的吸引力下降，新一線城市如成都、武漢、南京、重慶等，取而代之成為了他們的下一個(gè)選擇。
5. 企業(yè)募才新方式：新科技、大數(shù)據(jù)縮短企業(yè)與人才的距離
人工智能、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用改變了招聘流程和效率。企業(yè)不僅能了解到人才的基本信息，包括他們?cè)谀睦?，誰在雇傭他們，他們擁有什么技能；更重要的是可以獲得統(tǒng)觀行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)的人才特征和變化趨勢(shì)等信息，做出明智的人才決策。在人力招聘過程中，可視化、及時(shí)通訊工具也縮短了企業(yè)與人才的距離，在時(shí)間就是金錢的今天，這對(duì)雙方都是一個(gè)優(yōu)化的選擇。
6. 人才爭(zhēng)奪新戰(zhàn)況：本土企業(yè)加速吸引人才
本土企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)層管理人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中更勝一籌，原本偏向于在外企就職的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，更愿意選擇本土企業(yè)，在較短的時(shí)間里獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。過去五年間，中國(guó)本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中有約40%來自跨國(guó)企業(yè)，較2016年的33%有所上升。獵頭認(rèn)為，未來幾年，人才將繼續(xù)從跨國(guó)公司流向本土企業(yè)，但本土企業(yè)也需要思考自己的領(lǐng)導(dǎo)層穩(wěn)定性。
7. 職場(chǎng)更有態(tài)度：95后年輕人重塑職場(chǎng)規(guī)則
90/95后年輕人作為職場(chǎng)新生力量，在用他們的價(jià)值觀及工作方式重塑職場(chǎng)規(guī)則。職場(chǎng)人第一份工作專業(yè)對(duì)口率逐年下降、平均在職時(shí)間顯著遞減，95后更是平均7個(gè)月離職。同時(shí)，職場(chǎng)年輕人實(shí)現(xiàn)了更快的職場(chǎng)晉升通道，年輕上司與年長(zhǎng)下屬的配置越來越流行。從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上， 90后平均僅用了4年。就職場(chǎng)文化而言，90/95后普遍把公司視作盟友，更重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作及企業(yè)人際關(guān)系。
8. 職場(chǎng)必備軟技能：科技高速發(fā)展，“可遷移技能”凸顯價(jià)值
盡管科技發(fā)展日新月異，“人類特有”的典型技能在工作中的需求并未消減，如與個(gè)人特質(zhì)、人際交往和認(rèn)知有關(guān)的技能?！叭穗H溝通類”技能是目前一線城市職場(chǎng)人最羨慕并最渴望擁有的人力資本，英語和談判技能最受到青睞。前十大新興職業(yè)包含多個(gè)以人為中心的職業(yè)，包括營(yíng)銷專家和經(jīng)理、人力資源專家和顧問、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等。這些職業(yè)要求從業(yè)者了解人類行為和偏好，基本無法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。因此，職場(chǎng)人更要注重培養(yǎng)可遷移的軟技能，從而保證自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
9. 新型職業(yè)發(fā)展路徑：中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者愈加追求“終身職業(yè)成長(zhǎng)”
中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越追求“終身職業(yè)成長(zhǎng)”，而非“終身任職”于某一公司。他們會(huì)通過技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以及跳槽獲得晉升和提升影響力。中國(guó)的勞動(dòng)力正以新一代的就業(yè)觀為方向，繞過傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式，具體表現(xiàn)在：中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者頻繁跳槽、本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加專業(yè)化、科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 專業(yè)的畢業(yè)生在各行業(yè)中擔(dān)任著領(lǐng)導(dǎo)職位。
10. 未來機(jī)會(huì)信心指數(shù)：持續(xù)學(xué)習(xí)，中國(guó)職場(chǎng)人期待新年更進(jìn)一步
過去一年職場(chǎng)人士普遍感受到了提升技能增加自身競(jìng)爭(zhēng)力，避免遭到淘汰的壓力。內(nèi)地職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)進(jìn)步和學(xué)習(xí)新技能兩項(xiàng)機(jī)會(huì)的追求尤為強(qiáng)烈，對(duì)就業(yè)形勢(shì)以及獲得相應(yīng)的工作待遇方面的信心高于亞太其他地區(qū)。建立職場(chǎng)社交關(guān)系、不斷學(xué)習(xí)新技能，是領(lǐng)英對(duì)職場(chǎng)人突破困境的建議。
