隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，競爭變得更加激烈，優(yōu)勝劣汰是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，獵頭公司如何在行業(yè)立足的基礎(chǔ)上成為行業(yè)的佼佼企業(yè)？本獵頭作為高邦獵頭的獵頭顧問，公司在深圳，因此，本獵頭以個人觀點談?wù)勅绾卧谏钲诘貐^(qū)眾多獵頭公司脫穎而出，其他地區(qū)的獵頭公司以此為鑒。
1.推廣公司的品牌
獵頭公司的規(guī)劃通常都不是格外大，可以把獵頭公司的創(chuàng)始人創(chuàng)造一個品牌IP，通過CEO的自個品牌來獲取資源和取得職業(yè)的話語權(quán)。借助網(wǎng)絡(luò)，如開端了微信大眾號、新浪微博和頭條號等，天天都在發(fā)內(nèi)容，或者靠媒體宣傳推廣公司的品牌。良好的口碑通過口口相傳，從而在獵頭服務(wù)的業(yè)務(wù)構(gòu)成中扮演著越來越重要的角色。
2.培訓(xùn)獵頭顧問
剛?cè)胄械墨C頭顧問對于獵頭行業(yè)的了解不深，在入崗后要培訓(xùn)新人，傳授獵頭專業(yè)知識，教新人如何做好售前售后工作。售前：新人的工作就是負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶與候選人，在溝通過程要懂得利用技巧，做好客戶與候選人的工作。售后：把候選人推薦給客戶后，要向雙方了解入職情況，幫助候選人更好地為企業(yè)服務(wù)。
3.定位方向要找好
既然要成為獵頭行業(yè)的佼佼企業(yè)，那么對公司的定位當(dāng)然也是獵頭行業(yè)翹楚。古話說得好，物以類聚，人與群分，只有讓自己的公司成為知名企業(yè)才能夠吸引到更多的優(yōu)秀候選人跟獵頭同行，同時要與其他知名獵頭公司看齊，學(xué)習(xí)與借鑒其他獵頭公司的制度，工作方式。
4.讓客戶與候選人滿意
獵頭的崗位就是幫助客戶尋找合適的候選人，幫助候選人走向合適的崗位。這就要求獵頭顧問要懂得主動學(xué)習(xí)和掌握知識，擴(kuò)大朋友圈，社交圈，去豐富自己的知識庫與人才庫，了解招聘流程，了解客戶和候選人，只有這樣你才能快速在短時間內(nèi)積累這個職位的具體要求，才能更好地跟客戶與候選人溝通。
5.人脈廣
當(dāng)今企業(yè)的競爭就是人才的競爭。高端人才是獵頭公司生存發(fā)展的源泉，也是其品牌建設(shè)的立足點。獵頭公司在獵頭人才庫的建設(shè)中，十分注重三個方面:一是重視現(xiàn)有人才庫的儲備量建設(shè)，不斷對現(xiàn)有人才庫進(jìn)行擴(kuò)容;二是重視人才渠道建設(shè)，先后開辟了二十多種重要的人才渠道;三是重視人才行業(yè)研究和動態(tài)管理，成立專門部門，進(jìn)行行業(yè)高端人才的定期跟蹤和分析。
獵頭公司的發(fā)展起落常在朝夕之間，而獵頭行業(yè)作為一個比較新興的行業(yè)，在中國的發(fā)展時間并不長，因此獵頭公司如何抓住這機(jī)遇，得到良好的持續(xù)性經(jīng)營，在深圳地區(qū)成為獵頭行業(yè)的佼佼企業(yè)，本獵頭提出自己的看法，希望起借鑒作用。
