想要在職場上，讓同事喜歡自己，又讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己，重用自己，著實(shí)是件不容易的事！所以，要想讓自己在職場上混得風(fēng)生水起，那么就要明白，那些行為在職場上，是不受同事、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。
01、容易心浮氣躁的員工
有些員工的工作能力很強(qiáng)，但性情卻比較容易心浮氣躁，在工作的過程中，可能一遇點(diǎn)事就會容易上火，或和自己斗氣，或和同事斗氣，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的疑聚力，讓工作得不到很好的運(yùn)轉(zhuǎn)。這些行為在同事眼中是認(rèn)為持才自傲，瞧不起別人，因此會對這種人產(chǎn)生一種本能的反感，即使這個人工作能力再強(qiáng)也不喜歡與其共事。同時這種員工在領(lǐng)導(dǎo)眼中，就是一個管理不好自己情緒的人，一個不能好好管理自己情緒的員工，在公司內(nèi)很容易和別的同事引起不必要的爭執(zhí)，從而讓工作受到影響；在外面面對客戶時，一個不懂得管理自己情緒的員工，容易上別人的套，只要別人稍微激一下，自己便能怒火沖天，從而做一些對公司不利的決策，因此這類員工太過容易心浮氣躁，能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡，更不會重用，如果你是這種人，就要學(xué)會在平時工作中管理好自己的情緒，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞哦！
02、心胸狹窄的員工
在職場上，如果一個人太過于計(jì)較細(xì)節(jié)，得與失，就顯得太過小氣，只顧自己的利益，不照別人的感受，這是一種典型的心胸狹窄表現(xiàn)！這樣種心胸狹窄的人，在工作中如果遇到什么事，便會容易起爭吵，并且沒人容人的肚量，做事自私自私，有些事仍愿同事吃虧，也絕不讓自己吃一點(diǎn)虧，自然是讓同樣們不喜歡的。現(xiàn)樣的道理，心胸狹窄的員工領(lǐng)導(dǎo)也會不喜歡，因?yàn)檫@樣的員工，第一會影響公司團(tuán)隊(duì)的同心協(xié)力，第二太過計(jì)較得與失，也讓領(lǐng)導(dǎo)覺得太小家子氣，成不了大事，因此不可能委以重任，自然就不會受到重用了，如果你是這種性格，要想發(fā)展得好，還是得調(diào)整一下。
03、喜歡見風(fēng)使舵的員工
在職場上，如果一個人沒有自己的立場，沒有自己的見解，看誰得勢就站在誰那邊說話，這種行為便稱之為“墻頭草”，也就是大家平時所說的“見風(fēng)使舵”，這種人當(dāng)然不得同事喜歡，因?yàn)闆]有誰愿意跟一個容易出賣別人的人在一起共事的。如果今天跟你說點(diǎn)知心話，明天你就有可能為了利益賣了我，誰敢跟你交心嗎？喜歡見風(fēng)使舵的人，同事們不會喜歡，同樣領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡，更不會重用。領(lǐng)導(dǎo)可不喜歡培養(yǎng)一個沒有主見，誰對他好一點(diǎn)，誰就是他主人的員工，這些沒有一點(diǎn)忠誠度的員工，對于領(lǐng)導(dǎo)來說是沒有價值的。如果你是這樣的員工，就要改為一下自己的心態(tài)了，要不然，不但得不到同事們的歡迎，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的歡心與重用。
