“海投”是畢業(yè)生為了省事而采取的簡(jiǎn)單暴力的求職方式，這樣的模式不僅讓企業(yè)HR面臨大量的簡(jiǎn)歷攻勢(shì)，同時(shí)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，既耽誤了時(shí)間又沒(méi)有成效，有害無(wú)利。
而在獵頭圈，有些不那么專(zhuān)業(yè)的獵頭也會(huì)采用“海投”的方式，大量投遞候選人簡(jiǎn)歷，覺(jué)得這么做可以節(jié)省時(shí)間、提高效率，事實(shí)真的如此嗎？對(duì)此，專(zhuān)業(yè)獵頭有他們的看法。
海投簡(jiǎn)歷首先就是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，不論是畢業(yè)生還是獵頭都是想省事，覺(jué)得可以以量取勝，投得多總會(huì)有回音。然而，獵頭的工作最重要的就是專(zhuān)業(yè)度，你投遞出去的人才是對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最重要的資源，是變現(xiàn)的資本。而隨隨便便就投遞出去一定會(huì)造成資源嚴(yán)重浪費(fèi)，同時(shí)，也讓企業(yè)HR那邊苦不堪言。
這樣一來(lái)，不僅耽誤大家的時(shí)間，也會(huì)讓客戶(hù)覺(jué)得獵頭不夠?qū)I(yè)，還會(huì)給客戶(hù)造成不信任的影響。在后期工作中客戶(hù)對(duì)于你推送過(guò)去的候選人會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑的心理。
獵頭的專(zhuān)業(yè)度很關(guān)鍵的表現(xiàn)就是企業(yè)招聘需求和候選人之間的匹配，而這個(gè)匹配的過(guò)程是絕不可能偷懶的，而恰恰是獵頭最應(yīng)投入精力、認(rèn)真對(duì)待的環(huán)節(jié)。所以，獵頭一定要杜絕海投模式，做到專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、高匹配度的簡(jiǎn)歷推送。
