在職場中，其實(shí)不管是普通員工，還是領(lǐng)導(dǎo)，他們都希望可以和周圍的人打成一片。如果想和下屬搞好關(guān)系是很簡單的，只要你真心以下3個(gè)原則。
1、關(guān)心下屬的生活
在職場中，大家大部分的時(shí)間都是在談職場中的事情，都是為了共同的目標(biāo)一起合作，努力很少會(huì)提及一些私人的事情。但是只要是我們談到私人的事情，就會(huì)一下子拉近彼此之間的距離，所以如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)想和下屬搞好關(guān)系，那么最好的辦法，就是關(guān)心下屬的生活。
2.在下屬有困難的時(shí)候，及時(shí)伸出援手
雖然在職場中，每個(gè)人都必須經(jīng)過一定的鍛煉才能獲得成長，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)刻意地鍛煉自己的下屬，讓他們獨(dú)自去處理一些比較難的事情。但是在處理的過程中，難免會(huì)遇到其他人的刁難，或者遇到一些自己很難解決的問題。
你作為他的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候及時(shí)的去幫助他或者幫他提供一定的思路，或者給他提供一定的資源，這樣只會(huì)讓他覺得你十分關(guān)注，他的生活和工作，就會(huì)讓他覺得你是一個(gè)特別稱職的好領(lǐng)導(dǎo)。
3.要將下屬的利益最大化
在職場中，有一些人在工作的時(shí)候，為了凸顯自己的能力，為了凸顯自己的權(quán)利，從來都不會(huì)給下屬過多的利益，而是不斷地克扣下屬。他們能少給的工資一定不多給，能不給的獎(jiǎng)金一定不給。這樣時(shí)間長了之后，就會(huì)讓他的下屬覺得領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)豬八皮，就不會(huì)全心全意的與領(lǐng)導(dǎo)工作。
但是領(lǐng)導(dǎo)如果能夠盡自己的能力給下屬最好的物質(zhì)報(bào)酬，那么一會(huì)，讓下屬感到溫暖，在做事情的時(shí)候也不會(huì)留有余地，一定會(huì)竭盡全力地去做，這樣不管對(duì)于誰來說都是有利的。
